※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之铭言：
: 一例一休的后续效应持续发酵
: 目前看来最输的…似乎是劳工
: 无论真假 但现在各行各业的老板都说一例一休 所以要调涨
: 而劳工的薪水似乎没人出来表示有因此调涨
: 而且劳工的假还因此变少
就我最近面试感想及公司的说法都是
"一例一休对公司没影响"
像我今天去面试一间"全日资"
但"台骨方式管理"的代理商
2017年休假也有122天 不包年假
(今年台湾116已经砍到109)
因为这些公司本来就周休二日啊~
有影响的都是轮班跟畸形工时的公司....
而这种公司本来就很爱违反劳基法!
是的,很爱说成本增加多少...
但这种工作环境本来就不正常啊!
至于责任制就不用讲了~~~
你逃不掉的!
: 而老板方面则是多支出3% 却调涨10%价格
: 反赚7% 然后又有砍到劳工的假 整体而言大赚特赚
: 而劳工现在是否陷入 物价涨 薪水没涨 假还变少的三输局面呢？