因为当初一例的第六天被发现有几个漏洞
1.加班费只要给0.33~0.66的时薪就够
2.有人直接把工时排成7777750这样一周, 然后平日延长中午休息时间
休息时间不计薪但你事情要做完才能休息 延长中午所以上下班时间仍然一致
这是最初版的周休二日 所以被骂翻说这是假周休二日
但是同时也是有在研拟原始版的一例一休
原始版的一例一休工商团体就非常满意
因为只要求加班费给到1就好 (也就是1:1的加班费 也就是字面上的两倍薪水)
现在资方仍然是一直出来要求要改回去
后来再吵了一阵子以后劳动部又加码成现在的2.33~2.66 低消四小时
不能把正常40小时排在第六天杜绝7777750
但是那些工商团体大概还没睡醒 还以为只是原始版的一例一休
还在喊赶快通过 通过才一直出来喊被骗 跟当初说的不一样
有这种脑袋难怪整天去中国被坑杀
所以要看时间点
喊尽速通过的时候是原始一例一休的时候
不过总体一例一休的意思也只是说叫你要休两天
如果照休 就完全没变完全一样 也没有什么成本上涨问题 都是假的
如果是偶而加班 就要比照平日的加班给加班费 不然就给补休
有假就没加班费 没假就有加班费 有人爱钱有人爱假 两派争执不休
如果真的有困难 还能放宽到变形工时 可以放宽到14休4 28休8 56休16
不限一定要七休二 排班只要七休一就好
剩余放假天数可以自行排班调整但总数符合就行
如果这些都达不到 除了说血汗压榨以外好像也没有别的词可以形容了...?