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一例一休效应 劳工怨：没班可加
2017-01-04 04:27经济日报 记者江睿智／台北报导
劳团昨天到劳动部前抗议许多公司一例一休钻漏洞，要求劳动部说清楚，以免劳工权益受
损。 记者邱德祥／摄影
一例一休刚上路，劳资双方陷入混乱，最近不少劳工向劳动部反映各式各样问题，包括1
月2日是否补休、雇主休息日不给加班费强迫换补休、劳工休息日加班临时请假如何处理
、雇主是否能强迫劳工休特休假等。劳资双方显然需一段时间适应新制劳基法。
值得注意的是，也有劳工向劳动部反映“现在没有班可加”。这是因为在这波劳基法修法
，大幅调高劳工休息日加班费，致雇主在休息日加班宁愿改用部分工时人力替代，而不以
正职员工来加班。换言之，休息日加班费虽高，但对劳工来说是“看得到，吃不到”。
依规定，休息日加班，加班费部分前两个小时加发1.33倍，第三个小时起加发1.67倍；并
采“以价制量”，加班四小时内以四小时计，超过四小时至八小时以八小时计，超过八小
时则以12小时计；“劳基法”通过后，劳动部又解释，休息日加班第九个小时起还要给本
薪。休息日加班费的计算方式，在劳资关系中已经失衡。
相关人士说，休息日加班费不仅昂贵，且计算方式复杂，例如餐厅服务生在休息日加班，
有客人用餐晚，使餐厅晚20分钟打烊，该名员工加班费计算就直接跳到12小时，雇主干脆
就不在休息日请员工加班。劳基法新制上路后，劳工没有班可加，恐怕是必然的结果。
有劳工向劳动部反映，有雇主拒发休息日加班费，强迫换成补休，劳动部建议劳工拒绝并
检举。劳动部重申，除非劳工自愿换成补休，雇主不得强迫休息日换补休。
对于一例一休新制实施是否有四个月缓冲期，劳动部表示，法律没有假期，但在今年上半
年各县市劳工局都会加强宣导，若业者违规情节不严重，将辅导业者采取补救措施，调整
作法即可；但若业者蓄意违规，也会开罚。