Re: [新闻] 休息日加班未出勤? 劳动部:必须请假

楼主: freeclouds (学习改变自己的心态)   2017-01-03 23:38:54
这样的结果 就是让以后休息日的薪资变成预排进月薪里面了
以后征人广告就是月休四日 薪资28K(已含休息日出勤薪资)
这样你以后休息日不想上班 老板就说那你要请假喔 扣的薪水搞不好还加倍扣喔
因为休息日的薪资 可是本薪加上1.33X2+1.66X6=12.69
反正你以后在周间哪一天请假 我就都你是在休息日请假 然后不是只扣你一日薪资
而是扣你休息日出勤的加倍薪资XD 这样的结果就是开了这个漏洞而已
原本是休息日或假日的时间 无论你被要求上多久 本来雇主就应该给你当日的薪资才对
这个可是劳动部函释明明有讲的
Q:劳工于休假日工作工资如何计算
A:劳动基准法第三十九条规定劳工于休假日工作,工资应加倍发给。所称“加倍发给”
,系指假日当日工资照给外,再加发一日工资,此乃因劳工于假日工作,即使未满八小时
,亦已无法充分运用假日之故,与同法第三十二条延长每日工时应依第二十四条按平日每
小时工资额加成或加倍发给工资,系于正常工作时间后再继续工作,其精神、体力之负荷
有所不同。至于劳工应否延长工时或于休假日工作及该假日须工作多久,均由雇主决定,
应属于事业单位内部管理事宜,尚难谓有不合理之处。故劳工假日出勤工作于八小时内,
应依前开规定办理;超过八小时部分,应依同法第二十四条规定办理。
(行政院劳工委员会八十七年九月十四日台87劳动二字第○三九六七五号函)
无论是休假日或是休息日,我劳工来工作,你本来就应该给我完整时间的工资。
如果你觉得我休息日或休假日来上班,然后只来一小时就说有事要走是恶意的。
那你雇主可以以后都不要再给我在休息日或是休假日加班的机会啊
怎么会是在我原本应该放假休息的日子 还要再请假 这不就本末倒置了
此漏洞一开 一例一休 原本号称的唯一好处 作一领四 作五领八的优点 全部殆尽
开了一个后门给雇主来用 以后看到劳工"被同意"签署请假单 也不要太意外了
: 《苹果》报导,针对休息日请假是否影响全勤奖金,劳动部次长廖蕙芳说,确实可能会影
: 响。针对《劳基法》规定,休息日出勤未满4小时者以4小时计薪,雇主能否要求劳工请事
: 假来规避“做1给4”的规定?廖则回应,若劳工遭强迫请假,可向各县市劳工主管机关或
: 拨劳动部专线1955检举。
作者: touchBB (CK)   2017-01-03 23:40:00
你9.2?
作者: minejel (梦幻泡影)   2017-01-03 23:40:00
所以就是换个说法又变回之前的模式而以...但是物价....
作者: faycos (fay)   2017-01-03 23:41:00
所以基本工资也应该同时调涨
作者: Fuuuck (欧麦古德尼士)   2017-01-03 23:41:00
有问过几个月休六天的传产客户 还真的送两天无薪假
作者: linhsiuwei (清心寡欲的天煞孤星)   2017-01-03 23:41:00
那么根本跟修法前一样啊干
作者: Beanoodle (屏东尼大目小栗旬)   2017-01-03 23:43:00
吱吱跪舔
作者: a40041   2017-01-03 23:43:00
完全执政,完全乱搞
作者: trywish (一一二)   2017-01-03 23:44:00
这有个前提,新进员工才能这样搞。所以老员工会越来越不
作者: l23l23 (喔)   2017-01-03 23:44:00
弹性工时订成这样 根本大开后门
作者: trywish (一一二)   2017-01-03 23:45:00
给他们加班,但是..会转责任制。新进员工则是利用一开始就签48小时,变成常态加班,不加班就请假,没工作就请假
作者: sthermit ( )   2017-01-03 23:46:00
你以为一周2例,老板就不会把要求你做够时数,一样加班费算在月薪里面吗?
作者: nobody741 (KOKJO)   2017-01-03 23:48:00
9.2:觉青没出过社会 不懂啦
作者: sthermit ( )   2017-01-03 23:50:00
我指的当然是平常日的加班,本来就是假跟钱只能择一
作者: Player13 (玩者13)   2017-01-03 23:53:00
会这样搞的老板, 怎么改都会黑员工喇!
作者: trywish (一一二)   2017-01-03 23:54:00
平常日加班不用请假呀,平常日加班一般是无法预期的。

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