藉这次劳基法修改想问问大家现在特休假
是怎么算法?
先假设我到职日是五月一号，今年年资将
满十年有13天的特休假。
今年一月一号开始我的假本上有13天假可休
新法实施后由于假是预给制，表面上有爽爽
的13天，但是因为我到职日是五月一号满十
年，HR公告来说因为到五月一号前我还未
满十年然后特休又是预先给我的，所以
如果我在五月一号前离职或是被离职，那
我1/1~4/31中间所休的特休假就要收回，意思
要把已休的假用钱扣回来，如果我是五月一
后离职那我这13天有休完或没休完就没差。
万一今年没有离职然后假又没休完，公司就
把未休完的天数折算现金给我，今年特休就
归零不再累积。
然后重复循环明年的1/1~5/1我又有一个五个
月的空窗期在那紧张，万ㄧ你是11月才到职
天数满，空窗期就有11个月这么久
不知道大家的特休怎么算
※ 引述《wyvernlee (废死不可!)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 新头壳
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休是三输？徐国勇：蔡练生狂言极不负责
: 3.完整新闻内文:
: 针对全国工业总会秘书长蔡练生批一例一休上路是三输的烂苹果政策，行政院发言人
: 徐国勇3日表示，此言论极不负责任且极不体恤劳工，行政院感到极为遗憾。
: 徐国勇表示，一例一休是工商团体希望尽快通过的政策，全国工业总会理事长许胜雄
: 在去年12月2日还表示“支持民进党的劳基法修正草案，希望政治人物尽早让一例一休
: 法案审查通过”，政府在施行政策前，必然会跟相关团体做深度意见交换，劳工政策
: 当然也与劳工跟企业界沟通。
: 徐国勇说，工商团体对一例一休政策当时都表赞成，但如今工总秘书长蔡练生等人，
: 竟以不体恤劳工的心态恣意批评，与其当时希望一例一休尽速通过的立场自相矛盾，
: 且伤害劳工甚钜，更是工总秘书长打脸工总理事长之举，令人不解。
: 徐国勇指出，一例一休是对劳工及企业皆有利的立法，对于蔡练生狂言批评，他表示
: 高度遗憾与不满。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://newtalk.tw/news/view/2017-01-03/80669
: 5.备注:
: 惯老板：笑你不敢全国性大规模劳检啦，一例一休又如何 ?
: 看看南部绿色县市薪水跟工时有多幸福就知道了。