油价上涨的时候 至少是大家一视同仁有目共睹的涨 用原物料上涨这理由再好不过
现在一例一休 表面上说是因为劳资结构上涨 所以价格跟着调涨
听起来好像很佛心 觉得是一个照顾员工的理由
但如果真相是 老板用一些文字游戏或奖金津贴等算法 让劳资实质上根本没涨到
劳检? 真的会这么衰被查到吗? 查到也只是重罚几万 之前省的劳资薪水钱还是赚
有没有用一例一休调涨是一个很好捞钱借口的八卦 反正想涨价的 都推给一例一休9对了

弹性工时就笑笑不说话

达到二例效果 大家应该高兴吧可以周休二日了

涨价表示员工有休息 多请人了 失业率会下降或是给员工领加班费 但事实是劳工没多休息没多钱 但老板喊涨价

转嫁消费者

员工休得多了 老板付的薪水还是一样 但是赚的钱少了当然要涨回来啊

等主计处的薪资统计出来,谜底就揭晓了

涨价保持利润

我只想问支持二例的白痴还有吗? 二例以为不会涨更多?

守法的多假但应该不多钱 违法的没多假也没多钱 但是物价就直接上去了

虽然我挺一例一休 但说实话 没有~ 因为老板算一算休假日加班的成本比以前高 没事就不会叫你加班了 员工钱没多但比较能在休假日休息喽 是真的快达到两例的效果喽

当初就有说宁可不砍7天假，不要搞一例一休，不听啊不要最后结果是整年度工时上升，薪资增长幅度也没去年多

但如果不得已休假日加班 那真的会发现 加班费还不赖

那就真的悲剧了

怎么可能涨员工薪水。当第一天认识惯老板啊

h大 我觉得不会啦 薪资可能没啥变 但工时应该不会上升当然 是指公司都遵守劳基法的前提下啦

这要一年后才知道 现在看到的都是假的