外劳续聘制挡人财路 劳团：仲介巧立名目另收费
［记者吴柏纬／台北报导］
就业服务法第52条去年11月5日生效后，外籍劳工不需要在3年的聘雇期满后重新入境，劳
动部并同时推动外劳续聘制度，让雇主可以直接和聘雇期满的劳工续约，目前已核准超过
1万1000件续聘申请。但最近却传出，部分仲介业者钻修法漏洞， 向没有被原雇主续聘却
又想留在台湾工作的劳工，收取高额“转介服务费”，等于变相收取仲介费。
台湾国际劳工协会 （TIWA）专员陈容柔指出，就业服务法52条修法通过后，外劳不用每3
年出境，并重新缴纳高额的仲介费；有人力需求的雇主也可透过续聘的方式，减少转换劳
工时的空窗期。
不过上有政策，下有对策。陈容柔表示，近期有些仲介找上没有被原雇主续聘却又想留在
台湾工作的外劳，以协助转介雇主为由，收取高额的“转介服务费”，据了解这笔“服务
费”多落在1万至5万元不等，但也有仲介喊出高于这个数字的费用。
事实上，这一类的“暗盘”一直存在。TIWA的研究员陈素香说，过去外劳若要更换雇主，
仲介会收取一笔1至2万不等的“转工费”。新法通过后，则创造出续聘与转聘的服务手续
费，填补收不到仲介费的缺口。但因“服务费”仍比给付给母国仲介的仲介费低，不少外
劳为了能留在台湾工作只好乖乖支付。
对于劳团的指控，中华民国人力仲介协会理事长张光宇表示，完全是“误会”，仲介都是
依据法令的收费标准收费，绝无巧令名目去收其他费用。桃园市就业服务商业同业公会理
事长黄杲杰则说明，仲介业者遵循政府政策，协助移工寻找新雇主，过程中一定会产生不
少成本，这些费用仲介业者无力负担，但有不少外劳愿意承担，只希望赶快找到适合的工
作。
劳动部跨国劳动力管理组组长薛鉴忠表示，仲介不论协助续聘或转聘，只能依在台年资向
劳工收取每月1500元至1800元不等的服务费，若巧立名目超收费用就属违法。照现行规定
，将依个案情形，罚超收费用的十倍至廿倍，并且勒令停业3个月。
劳工若想留在台湾工作，必须在雇期届满前2至4个月，由雇主向劳动部申请。薛鉴忠表示
，续聘手续并不复杂，只要准备 招募许可与 申请表即可 申请。截至去年年底，已有1万
1000千多件申请通过。不过薛鉴忠提醒，若劳工已表达想要续留台湾工作的意愿，但是雇
主却未协助办理续聘、转聘手续，造成劳工期满必须离境，将会视情况并依规定处罚，例
如罚锾或取消雇主的用人员额。
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