以结论来说
欧洲不适合周期短的产品
看看欧洲的放假模式
时间到就放假
而且可能一放就是一个月 期间完全不处理公事
代理人通常也只处理紧急且容易的事
这种职场文化怎么可能是当轮班星人的对手
但是反过来说
欧洲人非常注重长期目标
不像台湾顶多看三个月或一年的范围
他们会做五年十年后的规划
所以一旦计划顺利进行
其他人很难再竞争
反观台湾 需要深耕的产业几乎都失败
台湾企业无法忍受需投资三五年才成功的产品

你这是在捧GG吧 台湾最有远见的企业没有之一

虫族用的好也是很强啊每个种族有自己的强项

先进制程一样要深耕啦

亚洲人可以说奴也可以说勤奋看自己解读 但是决不是没优势长期目标的缺点就是不能预估错误就像夏普就算面板技术再强 也是被吃