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1月2日补假被当国假砍掉 劳动部：最重罚百万
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2017-01-01 18:57
［记者吴柏纬／台北报导］劳工7天国定假日从今年起正式删除，但今年元旦适逢周日，
因此劳工可以择日补假，不少人选择在原本被删除的1月2日“开国纪念日隔天”补假，形
成今年的第一个连续假期。不过却传出有雇主以7天假已经删除为由，要求劳工于1月2日
出勤，且不补假或给双倍薪，劳动部表示，雇主此举已违反劳基法，最重可开罚100万元
。
劳基法新法才刚上路，就有传出雇主疑似违法的情形。在广告公司任职的陈先生指出，公
司实行周休2日已经多年，被删除的7天假过去也都没有放过，日前主管却以口头告知，由
于今年起7天假删除，因此1月2日不放假，必须正常上班。
陈先生表示，公司的周休与国假都是和公务人员同步，过去也都是这样放，但是今年却被
莫名吃掉1天，向公司反映也没有获得正面的回应。
劳团也表示，陈先生的案例并非个案，最近已经收到不少劳工反映遇到类似的情形，已著
手协助劳工争取权益。
劳动部条平司副司长黄维琛说明，一例一休上路后，例假日与休息日是由劳工与雇主约定
，并非一定排在周六、周日，未经劳资协商不得擅自挪移。以今年为例，若星期日为劳工
约定的例假日，劳工除了元旦休假外，雇主还必须另外补一天假给劳工，日期虽由劳资协
议，不过多数人会选择排在1月2日，变成元旦连假。
若劳资双方约定的例假日、休息日与元旦并无重叠，劳工于元旦出勤，雇主则须支付双倍
薪资或另外给劳工补假一天。
对于陈先生的案例，黄维琛认为应该是雇主误会今年1月2日放假是因为国定假日。他表示
，若劳工1月2日需出勤，应向雇主确认补假是否被挪移至其他日期，或者是否支付两倍薪
水。黄维琛指出，若雇主没有依法给假或给薪，劳工可以向地方劳动主管机关检举，
若经查证雇主是蓄意违法，最高可处100万的罚锾。
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http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1934586
5.备注:
好重 好可怕
只要经查证雇主是蓄意违法
老板 最重 最重 可以被重罚100万元!!!!