此为计算网页，底下点进去。
http://labweb.mol.gov.tw/
相关法条
二、平日加班费：
劳动基准法第24条：如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或每周工作超过40小时
者，应依法给付加班费，其标准为：
(1) 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
(2) 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
月薪输入 30000
法规"相同叙述"下，
周一加班4小时 加班费750
周六加班4小时 加班费250
原本以为是本薪会-当日日薪+加班费，变29750
但是不对，试算结果是30000+250
同样叙述下，周六就莫名其妙被砍1，剩0.33。
有没有逻辑不同还要凹，为了让人们认为新加班费比较好的八卦？
(顺便一提，新叙述下也是750。见鬼了。)

你以为真的可以领ㄇ

你知道定义月薪是给30天吗？

你根本不懂胖虎

我想你不懂上班打卡制 下班责任制的奥妙

你根本不懂老板

那里有问题了? 另再加给1又1/3以上 看不懂吗?你不懂休息日跟例假日而以,旧的多给0.33 新的多给1.33

先去查一下月薪的定义你就懂了，旧法本来就是加班费0.331.33与0.33差在给不给本薪而已，第九个小时本薪本来就另外算月薪制你休息日在家躺8小时老板是有给你钱的

纠结这问题 不如看看劳动法41条以后的https://goo.gl/x7l1Cb 有没有觉得表面都做得比人家差旧法:周一1-8有薪资 4-12没薪资所以要再给薪资加上加班费旧法:周六1-8有薪资 加班1-4所以不用再给薪资

一天工时最多12钟头啊，旧法礼拜六出来本来就是被凹的，

1-8是指工作时间好吗,平日加班费就是要超过8小时才有不然你就可以跟老板说 1-8我要休息,8-16我再上班算加班..

照你的逻辑你例假与休息日前八小不就不该领钱？ 你是领月薪不是领日薪或时薪

40工时不包含加班工时....你不如去烦恼只有3万薪水的话,是不是改成时薪制更好现在领3万以下还用月薪的,只能说颗颗了,这才是这次的陷阱可以预料到过完年后会有大量需求储备干部的职位出现

你以日薪的思维下去算你的薪水，我是老板这个月没订单我就请你在家里躺着，反正我又不用给你薪水，看谁痛苦