※ 引述《l23l23 (喔)》之铭言：
: 一例一休 雇主增加费用 为什么乡民还在骂
: 我是觉得啦
: 要分为两个命题比较好
: 一.雇主增加费用
: 1.如果是大公司 薪水3成靠年终的
: 员工 在一例一休通过后 除了少数毛利高的优质公司外
: 劳动环境提升根本有限
: 首先是不爽不要做 履历多到可以丢垃圾桶
: 再来年薪靠年终 公司多付加班 那年终就会少喔
: 而且休假日定义很宽松 员工多弹性就高
: 然后公司老人多 特休多 年薪高 还会帮忙劝说 有得做就不错了景气差BLABLA
: 2.如果是在小公司 服务业 薪水靠工时的
: 这次放送劳基法放送半年
: 再蠢都会稍微了解一些劳动权益
: 除非公司铁了心要违法 不然成本绝对会上去
: 所以 雇主增加成本 多数是在这种
: 二.乡民还在骂
: 靠邀
: PTT使用者 多数都是大学以上毕业
: 进大公司 国营事业 行政机关的一大堆
: 这次一例一休 在这些资方的强大的议价能力之下
: 几乎没有改善什么劳动环境
: 不骂不然还有说好棒棒喔
看事情要从两方来看
劳方看事情:
一例一休
坏处:
砍了七天假,
好处:
多了加班费(但不见得领的到)
增加特休假
隐形坏处:
本来靠加班赚钱的可能丧失加班机会
所以劳方看会觉得一例一休对劳方不利
资方看事情:
一例一休&双周84->单周40
坏处:
一年丧失104工时
增加特休假成本
增加休假日加班费
未满四算四,未满八算八
好处:
砍了七天假日
所以资方看一例一休&降工时会觉得对资方不利
懂了吗?
人在不同立场会有不同的看法
但劳方怎么看,其实不太重要
重要的是资方怎么看,然后会怎么因应
然后会带给社会什么冲击
才是重点
资方的基本反映就是
1.涨价
2.年终减少
3.不加班
4.或是仍然加班,但是多请人
5.薪资结构改变
6.征人用更低的薪水征人
所以到头来
随意改变法令
只会让劳资双输而已
可悲哀台湾 厂厂