楼主:
l23l23 (喔)
2017-01-01 10:59:44一例一休 雇主增加费用 为什么乡民还在骂
我是觉得啦
要分为两个命题比较好
一.雇主增加费用
1.如果是大公司 薪水3成靠年终的
员工 在一例一休通过后 除了少数毛利高的优质公司外
劳动环境提升根本有限
首先是不爽不要做 履历多到可以丢垃圾桶
再来年薪靠年终 公司多付加班 那年终就会少喔
而且休假日定义很宽松 员工多弹性就高
然后公司老人多 特休多 年薪高 还会帮忙劝说 有得做就不错了景气差BLABLA
2.如果是在小公司 服务业 薪水靠工时的
这次放送劳基法放送半年
再蠢都会稍微了解一些劳动权益
除非公司铁了心要违法 不然成本绝对会上去
所以 雇主增加成本 多数是在这种
二.乡民还在骂
靠邀
PTT使用者 多数都是大学以上毕业
进大公司 国营事业 行政机关的一大堆
这次一例一休 在这些资方的强大的议价能力之下
几乎没有改善什么劳动环境
不骂不然还有说好棒棒喔
不就党工+9.2崩溃在煽动年轻人在捣乱还有什么好说的
作者:
macpraka (Macpraka)
2017-01-01 11:03:00对了为啥增加雇用费用员工薪水都没增加有人能解释吗
作者:
previa (.)
2017-01-01 11:03:00林浊水：高学历年轻人转支持国民党 民进党面临大危机林浊水竟然煽动人民捣乱？呵呵
你错了 单论 一例一休 是对资方有利如果把双周84-单周40 加上一例一休 才会变的对劳方有利
作者:
rwhung (画一只鸡)
2017-01-01 11:05:00我认识一个政党一年前只砍七天不给周休二日，半年后不砍七天还要给周休二例。现在说一例一休会造成涨价员工没涨薪水
现在资方看成本都是双周84-单周40跟一例一休单独看劳方看一例一休都是单独看一例一休一例一休会出来是为了补破网(砍七天假）所以单看一例一休 绝对是对资方有利
作者:
rwhung (画一只鸡)
2017-01-01 11:08:00就只拿自己不利的那个部份来说，有利的就说看得到吃不到原本上班六天的，现在只上班5天，就说自己薪水反而灭少了原本上班6天，之后还是六天但加班费多了，就说自己没有放周休二日，而且年终少了…
作者:
mecca (咩卡)
2017-01-01 11:14:00推8630 一堆人听人讲话只挑自己有利的部分在听
作者: oceanman (随便) 2017-01-01 11:15:00
这篇正解~每个人看法会随自己处在情形而异
作者: zzoohh (哞哞哞) 2017-01-01 11:21:00
推 楼上每个人处得状况不同 有朋友就因为这次修法受惠原本隔周休的公司变成周休 特休增加也能换钱
作者: oceanman (随便) 2017-01-01 11:23:00
资浅员工特休增加蛮明显得~特休放不完也明定可以换钱讲清楚说明白总比模拟两可变来变去的好~有法可循我是七天维持跟特休依新法~可以预期红利会变少
作者:
vow70 (许愿)
2017-01-01 11:28:00本来劳基法就有写特休就可以换钱，只是举证责任在劳工，现在只是把责任给资方举证。