我们公司
例往政策vs明年新政策
周休二日加七天弹休
变 周休二日无七天假（少了56小时弹休）
周六需值班时给补休
变 周六值班以变形工时处理，可连上六天，同一个月内休息日自排，但需找人代理该日
工作（休息日，加班费吃不到）
台风假无出勤人员仍给薪资
变 无出勤人员不给薪资
老板吃亏了什么，我想不太出来
现在医疗机构也有人爆出
周六门诊早上结束后
下午叫工作人员用自己特休请假回家
因为下午不用开诊
但还是以变形工时处理
周六上班没加班费
自己找一天休息日排
另外还被变相扣半天特休
老板吃亏了什么，我还是搞不懂

老板吃亏在赚不够多

所以台湾人爱当老板阿..

你知道为什么你（劳工）会感觉吃亏了？

不爽离职啊

国定假日请PT时薪比正职高，但又不想为人手不够在多请一位正职

有为青年当了老板以后 就变无良老板了

台风天无出勤本来就不用给薪 你们老板之前要不是多给

快去检举

不然就是搞不懂

第三段就有问题了,连上六天就必须付一天休息日加班费

其实当老板不精打细算 才真是脑残吧...

所以守规矩的老板才会不爽啊，应该多给鼓励

台湾以前很讲人情的 对老板而言 你只要产值够高 薪水是很敢给的现在这样搞 那就完全合法 但你劳工也别想多拿一分

吃亏就是占便宜啊 你连这都不懂 乖乖当劳方吧

要符合劳基法太简单了啦 那就是大家都拿低薪吧

本来周休二日+7天假 ？说来听听哪间公司这么爽

很多科技公司本来就是有周休二日+7天假　因为他们是增加每天的工时每天多上半小时...

@lyleselena 你去tech_job板找标题砍七天 就知道哪些公司

奇怪 除非贵公司工时是777775 不然怎连上6天?

自己无知就要做功课 当伸手牌还来护航砍七天就有点无耻

我们这边公司几乎是88888而且大部分 例如诊所几乎是8点~8:30看诊怎么算都不会777775一例一休冲击！诊所挂号费也跟诊涨　中、南部冲击大http://health.ettoday.net/news/840358

gn02118620说台湾老板薪水很敢给XD 护航到语无伦次了

是阿 一例一休 结果开个变形工时后门 根本恶心

本来优于劳基法，现在符合劳基法，公司福利缩水请找公司靠北

变形工时这部份可以去问劳工局你们做法对不对

周休二日是月休八天的意思。所以妳现在到底月休几天？连上六天，下周放三天，合法啊？ 搞成月休四天才是违法吧。= =上面你的解释 还是一样月休八天。