※ 引述《BYIZ (爱可以拯救贫穷吗)》之铭言：
: 劳保费率增18.5% 工总：企业增1兆成本
: 2016-12-31 15:50联合报 记者吕思逸╱即时报导
: 年金改革首场国是会议今举行，年改办公室报告，劳保费率将调高至18.5%，各项年金保
: 险费分摊比例暂不调整，全国工业总会常务理事何语发言说，欧美先进国家近年都在进行
: 年金改革，是正常经济发展情况下，“政府不得不为的政策”，但是，劳保将提升至18.5
: %，在分摊比资方负担70%情况下，资方将增加1兆258亿成本，将影响企业竞争力。
: 何语说，依据现行劳保机制，劳保每两年经精算后，可费率调高0.5%，每调整一次，资方
: 一年就增加96.77亿元保费，劳保原定2027年将至费率上限12%，届时资方负担劳保将已经
: 超过4兆，若劳保费率18.5%，成本将至5兆元，增加1兆多元。
: “政府应该承担劳工社会福利责任，不是一直转介企业身上”，何语怒批，全国有高达96
: .8%的中小企业，又经济结构都以“外销”为导向，高达65%都靠外销生存，高法定成本，
: 无助于企业竞争力，且全世界各国，世界先进国家有2/3国家劳保资方分摊比都是50%，1/
: 3国家劳保资方分担比为60%至65%，我国却高达70%，影响企业竞争力、企业生存，我国劳
: 保分担比，资方应降至50%。
: 何语还说，政府应该检讨劳保分担比，增加外资，去年我国引进的外资是亚洲倒数前几名
: ，仅有45亿元，“比泰国还少”。
: http://udn.com/news/story/1/2202871
其实工总说得真得没错
如果政府都把要付给现在老人的钱转嫁到现在劳工与公司身上
你是公司经营者，这些多出来的劳动成本，有可能算在自己头上吗？
当然是再压低劳工薪津，将超出现有劳保成本外的劳保支出，全让劳工去负担
结果就是，公司一样付现在劳保费率的70%，其他由删减劳工福利的成本去贴补
如此，劳工薪水、奖金、福利会更低。
这样将来台湾的少子化更严重，内需更差，外逃人才更多，劳工生活更拮据，形成恶性循
环
当初老人提缴率就不足，要嘛让他们少领，要嘛让他们补缴
结果啥都不要，就要公司吞，那公司要谁吞，答案一清二楚
这年金改革一定失败，烂的都要青壮去扛，谁受得了。