※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 八卦板一堆人嘘中国人
: 但很多人实在不了解真实情况
: 在美国的台湾人跟中国人处境老实说没差多少
: 要留在美国不容易
: 一方面是适合的工作越来越难找 二方面是绿卡和公民越来越难拿
: 在美国 不成文的规矩是本土优先 其次是美国国内的弱势族群优先
: 亚洲人在美国是守法的乖乖牌 但很多时候就是会受到有形无形的限制
: 而且亚洲人处境，比黑人和墨西哥人等中南美洲更差
: 亚洲留学生更是弱势中的弱势
: 所以很多人虽然很优秀 在美国拿到博士学位 但还是只能回台湾
: 通常这样的人不是找不到工作 而是找不到‘适合’的工作
: 相同职位 录取亚洲的门槛就是比别人更高
: 这真的很不公平
: 所以建议大家不用嘲笑中国人 台湾人的处境真的也没多好
就diversity这一点我来说说美国公司的看法
diversity是美国公司在雇用人员的一个指标 希望公司成员来自四面八方
如果一间公司都是来自于同一个种族的 diversity低 名声就不好
通常越大的公司越注意这点
拉丁 非裔 亚裔 跟白人 基本上是这样分
在科技公司最稀有的就是非裔 拉丁 一间公司可能就2%~5% 而已
亚裔可能占了 20~40% (中日韩台印与太平洋群岛)
主要的还是白人 占有多数优势
所以亚裔其实还受益于diversity这一点 只是现在在美国的亚洲留学生太多
感觉不太出来
不过至少pinterest前几天的报告出来 确实是把asian当作diversity的指标
https://blog.pinterest.com/en/2016-update-diversity-pinterest
如果是非裔跟拉丁女 雇用的门槛会明显低许多 甚至有些公司规定每一个缺的面试
都一定要找非裔跟拉美族群来面试过 才能决定要收谁