一例一休 休息日排班没出勤 薪资算法还在研议
联合新闻网
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元旦即将来临，今年修正的多项重大劳工政策都将生效上路，其中，劳基法新制让雇主苦
恼不已，包括“休息日”排班却无法出勤，是否得请假、扣薪；还有特休假天数以到职日
为准，以年度为计算的事业单位大叹混乱。
劳基法修正案一例一休上周实施，劳工休息日加班可享加码加班费，昨却传出，休息日排
班却无法出勤的争议；举例来说，劳工原本排定休息日上班出勤八小时，临时有事提前两
小时下班，依据现行函释，劳工若同意于假日出勤，无法出勤须“请假”。
依据“劳工请假规则”，事假无须给薪、病假给付半薪，劳工实质上班六小时，以劳基法
休息日加班费加码计算，时数四小时以上未满八小时，雇主须给付八小时加班费，但请事
病假两小时，雇主是否有权追讨后两小时工资就产生争议。劳工还不满，休息日原本就是
休息，为什么无法加班还得“请假”？甚至可能影响全勤奖金。
劳动部回应，劳工已答应休息日出勤且没上班，参照过去函释须“请假”，有关于薪资怎
么算仍在研议中，建议劳资双方先协商薪资计算方式，但原则上不可低于劳基法，若以上
例的劳工来说，雇主仍须给付八小时工资。
针对休息日“请假”是否影响全勤奖金，劳动部则表示，须看劳资双方如何规定全勤奖金
。
另有雇主也烦恼，往年特休假都以年度计算，隔年随即给予年资相对应的特休假，使用期
限一年，以便计算。现在劳动部建议，特休假以劳工到职日计算，变成每个月都要计算劳
工特休天数、结算未休完特休天数的工资，很混乱。
劳动部回应，劳基法修正通过，明年度劳工年资满半年就享有三天特休，无法以年度去计
算，到职日计算方式，更能保障劳资双方权益，避免劳资双方对特休假期限不同，衍生争
议。
备注：惯老板表示，还好休息日不算假日，全勤奖金可以省一笔了。