女员工过劳自杀 日电通社长将引咎辞职
http://udn.com/news/story/5/2197988
日本广告业巨头电通公司社长石井直（65岁）今天表示，针对新进女性员工
高桥茉莉去年12月因过劳自杀事件，他将于下个月辞职，为这起违反劳动基
准法的事件承担责任。
“每日新闻”和“日本时报”等媒体报导，石井在记者会一开始就道歉说：
“没能阻止过度劳动。由衷表示歉意。”下个月的董事会上将就一系列问题
对执行董事等作出处分。
路透社报导，24岁的高桥去年10月加班多达105小时，次月即陷入忧郁。厚
生劳动省本月认定她的自杀属于“过劳死”，因而突袭检查电通公司。
美联社报导，高桥去年4月才进入电通公司，10月工作量就激增，经常夜以
继日工作，直到清晨5时才回到家。她在去年12月由公司阳台跳楼轻生。
电通公司承认，高桥所受待遇宛如骚扰，因为她的纪录显示，她每月加班时
数都符合不超过70小时的公司规定，但出现了像是69.9小时的数字，而其实
她加班时间远多于此。
厚生劳动省东京劳动局今天上午以涉嫌违反劳动基准法为由，将作为法人的
电通公司及1名男性管理人员（当时是高桥的上司）的书面资料移交检方。
根据美联社，这名主管涉嫌逼死高桥。
共同社报导，劳动局向包括石井在内的董事了解情况，将全面调查公司高层
是否有组织参与其中。东京地检也计划向公司干部了解情况。
根据日本政府资料，每年约有2000人因为与工作相关的压力而自杀。
因过劳等的自杀已成为社会问题，外界针对电通企业体制的批评越发严厉。
电通将采取新的经营体制，包括听取外部意见推进工作方式及业务改革，加
紧恢复信誉。
高桥自杀后被认定为工伤事故，以此为契机查明电通超过劳资协议规定的长
时间劳动已然常态化。
记者会时在座的副社长中本祥一就过劳的原因阐述见解说：“过强的上下级
关系等本公司独有的企业氛围造成了很大影响。”关于高桥的自杀，他表
示，“考虑到她业务经验尚浅，无法否认存在被指职权骚扰的情况”，同时
说明称不认为有违法行为。
电通表示，尽管月加班时间（法定工作时间外）超过80小时等业务负担很重
的员工逐年减少，但今年1月至11月仍有114人。据悉也存在少申报工作时间
等情况。电通计划新设负责工作管理及防止职场骚扰的专职岗位等，将加速
改善工作环境。