※ 引述《ryanwen (FAST CAR)》之铭言：
: 先厘清一下事实
: 劳基法第38条第4项规定:
: [劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。]
: 简单说，劳工特休没放完的，雇主应该折算日薪发给工资
: 所以依照现行修正的劳基法
: 假如工作9年有15日特休，日薪1500元的话
: 通通没休假，雇主隔年就应该发2万2千5百元工资给你(15日x1500元)
: 请不要说从来没领过这钱呀，台湾老板哪有这么好
: 那代表你们公司不按劳基法，应该去检举
: 法条规定得很清楚
以上论述完全正确，劳工本该维护自己权益。
不要把老板养坏了
: 公务员之前一样比照劳基法规定，没休完的特休，就发给日薪工资
: 公务员跟劳工大家都一样，很公平
: 所以公务员如果有15日特休，日薪1500元，都没特休
: 政府也应该发2万2千5百元工资
日薪并非都1,500元，年资愈高休假愈多，薪水也愈高
: 看到这边应该没有问题吧
: 公务员没有占国家便宜，因为劳工也是相同规定
: 这也不是福利，劳基法规定这是"工资"
: 扁政府为了省钱，强迫公务员要特休14日，然后发给1万6千元
是为了改变不合理，并非单纯为了省钱
休假重要还是不休假奖金重要？
讲坦白，我会为了不休假奖金而放弃休假
政府强迫休假，我看不出那里出问题。
: 这东西就叫做"国民旅游卡"
: 所以发现问题了吗
: 如果特休14日都不休假去上班，日薪1500元的话，本来应该领2万1千元
: 现在政府换个名目苛扣公务员，只给1万6千元
: 平白无故就被讹诈了5千元
: 换成是你，你生不生气?
休假日还去上班，要怪雇主？还是你佛心来的？
不是要劳工去检举，维护自己权益？
假都休了，还硬要扯说被讹诈了原来的不休假奖金
假都休了，那来的不休假奖金？
不懂你为何生气？
: 现在更扯
: 如果今天有家"资进产业有限公司"规定
: 公司员工特休假没休所发给之工资
: 其中有8千元必须要在公司的关系企业使用，而且只能买特定商品
: (就像明年规定8千元一定要花在特定旅游业)
: 请问你会不会觉得有点扯?
: 明明就应该是我自由运用的工资，却限制使用方式与对象
: 请问你觉得要不要出来抗议呀?
: 如果真的还是觉得很好呀，很正确呀
: 那请立法委员修正劳基法，把国民旅游卡推广到全民、全劳工适用
: 大家都一样，这样就最公平，谁都不用出来抗议啦
白痴政策，可以用选票制裁，
体质不良的旅游业，让倒就让它倒
致之死地，而后生。
光靠公务员强迫消费只是饮鸩止渴
反对政策要提出反对的理由，
而不是去扯说你的不休假奖金被剥夺。
很多人指出公务人员很多单位忙到连补休
都送给政府了（超过六个月没补休自动失效)
啊是不会去申诉吗？或请调单位吗？
不然，辞掉工作，去民间企业呀。