Re: [新闻] 华为高薪抢人 “恐一整群跳对岸”

楼主: allyourshit (都你的大便)   2016-12-26 16:47:24
※ 引述《asdf1256 (guest)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: ※ 联合报
: 2.完整新闻标题:
: ※ 华为高薪抢人 “恐一整群跳对岸”
: 3.完整新闻内文:
: 2016-12-26 05:13 记者谢艾莉/台北报导
: 全球第三大智慧手机厂华为明年对笔记型电脑业务极具野心,为了抢占市占率,近期传出
: 开出比现有薪水再高出“数倍”的水准,向台湾PC代工业者主管高薪挖角,尤其近期年关
: 将近,更是让相关台湾科技业界人心浮动,也让业者担心,“这一挖会是一群人一起跳槽
: 到对岸。”
: 科技业近期频频传出高阶主管跳槽到对岸,PC产业虽然近年全球出货量减弱,但由于台湾
: 仍然为PC产业制造的重要阵地,掌握运筹、研发、设计等核心技术,传出华为在台高薪猎
: 人头,业内人士纷纷认为“不意外”。
: 其实不少中国大陆PC代工厂商早就向台湾人才招手,像是联想二○一四年就曾开出高薪招
: 揽人才,去年也传出,深圳市宝隆达电子科技更以现有“八倍”薪水来挖角,且顺利挖到
: 某主机板大厂副总及底下一群员工。
: 产业界担心,才正准备在笔电业务大展身手的华为,这次的挖角动作倾向“一串粽子”策
: 略,主管与底下员工同步跳槽,华为就能迅速建立PC团队。
: 据悉,华为不仅有中国大陆政府相挺,近年国际通路布建成熟,虽然今年推出的笔记型电
: 脑产品“MateBook”销售数量并未相当抢眼,但明年态度更加积极,且在微软与英特尔大
: 力支援下,传出明年目标单一笔电机种出货超过百万台,比今年大增超过十倍。
: 过去微软与英特尔曾强力支持过小米,但近年小米表现不如预期,因此微软与英特尔转向
: 支援华为,且华为在专利上的布局也比小米完备,因此让微软、英特尔更具信心,希望力
: 推华成为PC领域中的新秀。
: 业内人士也表示,华为希望复制智慧型手机战略,推动笔电产品的销售,但实际上明年销
: 售量是否能够达到预期,这部分“还需要观察”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/nmG2uk
: 5.备注:
我觉得用叛将这种字眼来形容劳工是不太OK的
追求薪资成长本来就是资本主义的一环
只要不是涉及国防工业,国家安全...等禁制项目
劳工自由流动,追逐更高待遇更多福利本来就该鼓励
这也是欧盟宗旨之一,也是英国脱欧的重要一环
英国人希望管制进出的劳工与企业还有资金,所以他们公投脱欧
but我也来说说真正前进左岸的台劳实例
半年前有个不太启眼的新闻
2009带领200多人集体跳槽到中国的奇美高层陈立宜悄悄的返台了
陈立宜当年可以说是把对岸几乎没有的LCD工业给建立起来
转录一下:
大陆面板厂高阶人事动荡 台籍重要主管离职
大陆面板厂过去招聘台湾地区及韩国等面板人才,加上雄厚资金支持,逐渐在全球面板产
业站稳脚步,并对台湾、韩国及日系面板厂形成强大威胁,随着整体竞局出现转变,近期
大陆面板厂陆续出现台籍高阶主管离职现象,包括上海和辉光电前董事总经理朱克泰、华
星光电前研发副总连水池及前执行副总陈立宜等,均已离开大陆面板厂原先职务。
近年来大陆面板厂陆续挖角台湾人才,台湾面板业有多位高阶主管赴大陆发展,除了朱克
泰、连水池、陈立宜等人外,前奇美电业务副总郭振隆目前在中电熊猫担任总经理,宸鸿
前厂长陈猷仁转战惠科8.6代厂担任副总经理,前奇美电厂长王国和现任华星光电副总裁

近期业界传出和辉光电前董事总经理朱克泰离职消息,过去朱克泰曾在杜邦、友达任职,
亦曾担任统宝总经理,2012年12月上海和辉光电成立,朱克泰是创始人与总经理,并带领
团队打造大陆第一条AMOLED面板生产线。由于AMOLED面板在韩厂力拱下掀起市场热潮,熟
稔AMOLED面板技术的朱克泰在此时离职,引发业界高度关注。
目前和辉光电内部拥有近200人的台湾团队,和辉光电表示,朱克泰系因为健康因素离职
,由前宏力半导体董事长傅文彪出任和辉光电董事长兼总经理职务,朱克泰离开对于建厂
进度或台湾团队并无影响。和辉光电现有一座4.5代AMOLED面板厂,计划兴建6代AMOLED面
板厂,和辉光电强调,2016年新厂将开始兴建,预计最快2018年量产硬式与可挠式AMOLED
面板。
连水池原本是友达显示器开发中心的最高主管,因涉嫌将友达先进面板关键技术移转至大
陆厂商,而遭到友达提起告诉,近期传出连水池已离开华星光电,仅挂名担任顾问。
至于陈立宜则是最早离开的台籍高阶主管,陈立宜在2014年辞任华星光电执行副总职务后
,回台成立公司致力钻研下一代面板新技术Micro LED显示器,目前已取得多项专利。
面板业者指出,离开大陆面板业的台籍高阶主管,各有不同的原因,但均未带走大批人马
,由于大陆面板厂在面板技术与研发能力仍落后台厂,对于台湾面板人才需求仍殷切,并
未因为台籍高阶主管离去而造成人才大幅流动。
面板业者认为,台籍高阶主管纷离去,可能与大陆本土派势力崛起有关,加上两岸企业文
化仍有很大的不同,台籍高阶主管可能出现水土不服或孤掌难鸣情况,造成挂帅离去。
另外,大陆亦将触角伸至台湾半导体业界,包括前南亚科总经理兼华亚科董事长高启全出
任大陆紫光集团全球执行副总裁,前联发科手机部门总经理袁帝文转任紫光集团旗下展讯
副总裁等,目前相关挖角动作仍持续进行中。(来源:DIGITIMES中文网)
原文网址:https://read01.com/dPgDJN.html
作者: channel79 (119金城武)   2016-12-26 16:49:00
瑞凡 没人理你ㄟ
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 16:50:00
推这篇,有料
作者: TradePau (Ryan)   2016-12-26 16:51:00
所以你被斗了?
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 16:51:00
原po说的说真的,他们用完台干就扔,而且扔了在对岸不好找下一份。公司之前整团走,去年整团想回国,看着觉得惨除非一直进修特有本事,不然就跟保险套差不多的待遇
作者: jorden (William)   2016-12-26 16:54:00
中肯 没利用价值 回台湾人家也会当你叛徒 赚到的钱不可
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 16:54:00
用之前非你不可,用之后扔了还嫌
作者: DolphinCP (海豚)   2016-12-26 16:55:00
赚一年可以抵五年?
作者: wtl (比特)   2016-12-26 16:57:00
所以去那边要先留一手 不要傻傻的什么都教
作者: scotfold (fold)   2016-12-26 16:58:00
这篇写的真好..
作者: Jokerzz (小丑洗洗睡)   2016-12-26 17:01:00
赚一年抵10年...
作者: eemail (eemail)   2016-12-26 17:02:00
都说对岸多有创意 结果现在才拼笔电 @@
作者: qaz910   2016-12-26 17:05:00
最终都是要回来的
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:05:00
抵10年是真的,但如果不幸得回国找工作,会被别人一脸UCCU哦XDDD而且被开嘲讽还代表有找到不错的工作…还是比较好的。
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 17:06:00
低阶跟高阶去中国还好啦~~
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:06:00
看过那种被几家公司认定他反正会被挖走而不愿录用的…但要看工作性质啦
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 17:07:00
低阶:回来顶多归零,高阶:捞玩准备要退休了中阶去中国就风险比较大
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:17:00
要有战功+1尤其是被高薪挖过去的,没有功劳会…厂厂
作者: WindSucker (抽风者)   2016-12-26 17:17:00
贯老板留不住人才阿 哈哈
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:18:00
来时多风光,去时就有多凄惨。不骗。当然啦如果在那边娶个北京身份证还带政商背景的老婆那又不一样…
作者: chanceiam (色老宅)   2016-12-26 17:23:00
人往高处爬
作者: dlevel (府城中西里菜)   2016-12-26 17:26:00
陈立宜自创公司是哪间啊
作者: kenro   2016-12-26 17:29:00
也是一下就被踢回来 习惯就好
作者: wtl (比特)   2016-12-26 17:34:00
挖角代表已经承认你的能力 一般研发也是要个3~5年 不然就是只是要你现在量产的技术 会了就踢走 研发那些就不管了 科技业是一直要研发新的技术
作者: sushi123   2016-12-26 17:39:00
推!
作者: goldduck (哥达鸭)   2016-12-26 17:47:00
那个地方不斗人?

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