※ 引述《andrew0312 (PXT)》之铭言：
: 如图
: http://imgur.com/sPwJUaN
: 最近跟同事算一算不是很了解算法
: 根据公式算出来是正确的
: 平常都正常上班8小时每周40小时周休二日
: 可是怎么会跑出欠20小时工时
: 有人可以帮忙看一下吗?
: 麻烦了!谢谢!
1.依劳动基准法第30条规定：
劳工每日正常工作时间不得超过8小时，
每周工作总时数不得超过40小时，
自105年1月1日起施行。
2.依劳动基准法第36条规定：
劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。
105年度有366天
有116天假期,然后说放假117天又加放假四天
我猜应该是2/12、6/10、9/16假期、9/17、9/27台风假都给你算进去了
那就要看1/30、6/4、9/10有没有补上班了
不过没补上班也不能留到现在补就是了
但是新版资基法从12/23号才开始一例一休,也就是不能连续上班超过六天
但是12/24、12/25是周末,所以没影响原本旧的行事历
12/25是国定假日,原本旧的是属于例假,新的也是算例假,所以要补休一天
也就是原本旧的行事历在新的劳基法实施后,
根本没有差别,没有多放少放的问题,
所以第二条根本乱算的,每周六天的话,就直接违反劳基法了
但是不违反资基法就是了

一周超过40小时没算加班费就违法，就算上周只上10小时也一样不可以叫你下周补上，工时是不能累积到以后用的。

23号实施 但他前面用6.666去算工作六天没有违法我是不太了结为什么会多那个20出来所以公司要求补工时是违法的？我找一下劳基法看看

工时是以周来计算的，一周工时就是40小时，超过没有加班费都违法，这周过了就结算了，不能拿来下周用。