一例ㄧ休上路后
公司的确最近给我两天特休 明年三月底休完
也感受到差别
没错 特休可以自己选
基本上我待的部门要请也不难审核
但我还是有注意到不同的点
先介绍一下 我公司是上班打卡 下班不打卡
每月都有产能要达标 有些学长姐也是常常留下来做产能就为了达标
嘴巴说每个月有做到就好 实际上普通上下班有机会做不到
和某厨师做水毒有87%像
近期刚好用到特休才发现很重要的点
国定假日当天产能+8小时
特休+0
这个改变完全可以引用嘘嘘东说的
没有竞争力怎么敢放假?
如果我当月产能达标 我这个月就不来了
那这特休 也只是不会因为旷职扣薪用的
虽然大家如果达标还是会认真多做啦
部门有整体业绩的问题