※ 引述《oherman (qq)》之铭言：
: 今天主管会议董事长下令说明年开始以后每个人的休假一定要休完…
: 假日和晚上都不准加班，工地缺工宁愿多请人也没关系，因为加班费算法太
: 复杂了，加班费倍数太高了…
: 怎么办，那以后工人都没加班费领收入会不会瞬间少很多？轮班星人的假瞬
: 间变的很多是不是会突然变闲了？
你错了
加班费某个角度来说没有提高
假设一个月薪36000的周休二日劳工
他一天工时是1200
每小时工时是150
假设这个月，他完全没加班
那薪水毫无争议是36000
但他如果星期六加班8小时
星期六的加班费就是
2*（1+1/3)*150+
6*（1+2/3)*150
=1900
所以劳工实拿36000+1900=37900
而不是网络上有人宣称的36000+3100=39100
旧制少部分企业会钻漏洞只给700
星期六加班一天实拿才36000+700=36700
但这不会是多数，因为劳工星期六加班只拿700一定干翻天
这次的修法，把旧制钻漏洞防堵，是值得鼓励
但他又给了一个特休
粗算企业人事成本应该增加1～2%
所以民进党被劳工老板同时公干...
但平心而论，这次的修法其实没有这么差，老板少七天假成本
劳工可以把旧制漏洞弥补且多特休
会说因为一例一休不给加班
要不是连公司管理阶层都不懂
要不就是你之前休息日加班只拿1/3跟2/3而已
作者:
zoonead (...)
2016-12-15 19:16:00正解
特休喔? 听过最绝的做法是把资深的给结算改ㄧ年一聘...
作者:
trywish (一一二)
2016-12-15 19:18:00特休也没多多少吧，尤其资深更是没影响。
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-12-15 19:19:00
听你在鬼扯
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-12-15 19:22:00
老板正常没走漏洞的全少了七天假
作者:
trywish (一一二)
2016-12-15 19:23:00特休这种东西随年资在变化，怎可能多了不少？前面就有人提出比较表了，整体没增加多少。
作者:
ron0803 (龙)
2016-12-15 19:24:00哪里资深多四天?
作者: monitor (摩尼特) 2016-12-15 19:25:00
半年一聘就不用给特休了
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-12-15 19:26:00
中间的是七天换一天超亏5到10 就一天
作者:
ron0803 (龙)
2016-12-15 19:27:00资深只算五年?? 五年以上的人更多
作者: Bub 2016-12-15 19:27:00
失业率会下降，但薪资还是涨不起来
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-12-15 19:29:00
中小企业平均寿命10年左右 5到10不算资深？
作者:
trywish (一一二)
2016-12-15 19:29:00没凹呀，5年以上真的不少，ptt都开多久了，对低卡或许很
作者:
ron0803 (龙)
2016-12-15 19:30:00打脸?? 我就是资深 超过五年的啦 干
作者:
trywish (一一二)
2016-12-15 19:30:00多，但才做3年在ptt根本出不了嘴，太新了怎有八卦谈。
作者:
omage ( )
2016-12-15 19:35:00真的是被打脸就不要凹了 五年是哪门子的资深?
我部们一位40岁的姐姐，年资20年. 5年以上算资深？XDDD
作者: coollfd (Qoo..) 2016-12-15 19:45:00
党工下去领500啦