说到经济跟同志友善之间的关系
最近看了前英国石油执行长约翰布朗写的玻璃衣柜
里面以商业角度探讨这问题
同时说明为何欧美许多大企业都支持同志权力
并非只像乡民所说的政治正确这么简单
先来看英国石油的微基介绍
BP（正式英文全称：BP p.l.c.。前称：British Petroleum（英国石油），简称：BP，后
BP简称成为正式名称）
是世界最大私营石油公司之一（即国际石油七姊妹之一）
也是世界前十大私营企业集团之一，2012年营业额达到3882.85亿美元。
再来看作者约翰布朗的介绍(以下为书中作者介绍)
于1995年到2007年间担任英国石油（BP）执行长
他带领英国石油蜕变为全球最大企业之一
曾任英国皇家工程院（Royal Academy of Engineering）院长
现为英国皇家学会（Royal Society）会士
美国文理科学院（American Academy of Arts and Sciences）非本国院士
以及泰特美术馆（Tate galleries）主席兼理监事。
拥有剑桥大学与史丹佛大学授予的学位，1998年受封骑士爵位
2001年成为上议院终身贵族。现任瑞通集团（Riverstone Holdings）合伙人
再来说作者为何写了这本书
很简单，因为布朗是个被拖出柜子导致必须辞去工作的同性恋
在英国石油隐瞒性向了四十年
在六十岁这年因为跟前任情人杰夫的不和平分手
布朗中止了对杰夫的金援
最终，杰夫将这一切以高价卖给了英国小报。
同志身分曝光，布朗也因此离开英国石油
这本书前半部是布朗的回忆录，以及提到大企业中同志的深柜现象
后半则提到了为何企业应该如何创造开放的文化并从中获益
我本科并非企业相关所以只能撷取书中认为有趣的观点给大家参考
布朗在书中提及道他支持同性婚姻法案并不单单只是因为他是个男同志
布朗支持法案的原因也因为他是个生意人
布朗以自己担任执行长的经验明白
任何一个能营造包容性工作环境的政策，都对企业有好处
简单来说就是
公司请你不是来浪费四分之一脑力只为了隐藏自己的身分
公司希望你所有的脑力都在工作
不包容的环境导致必须隐藏性向造成了公司的隐性成本支出
(以下为书中撷取片段)
包容性创造一个公平的竞争环境
才识最优秀的人自然会升到顶端
因此，对于每个想在全球市场中争取优秀员工的公司而言
尊重多元性顷向与性别认同是策略重点
受到不公平待遇或感觉不被包容的少数裔
会选择去其他地方工作
越来越多公司了解到这点
因此，他们对于LGBT员工权益提供越来越多支持
这现象在美国
2008时只有4个大型企业公开支持表达同性婚姻
到2013年以有超过200家企业共同签署了支持婚姻平权
在这份文件包含苹果、花旗集团、微软、星巴克等等
而在同事间的相处也会因为要隐瞒性向
造成无法融入团体
如果是领导阶级将会造成下属不信任感
这个假说也由加州大学洛杉矶分校的心理学家证实
研究人员给予受试者同样的工作
与公开身分的同志配合的受试者
比起与同志身分暧昧者合作
能有更好的表现
他们结论是
“不知道互动对像的身分，可能比知道身分更损工作表现－即使这是个带有污名的身分”
同时越来越多人把LGBT员工待遇视为企业重视多元性、包容性创造性的指标
以下是个很有意思的小故事
有个代表IBM参加针对许多知名商学院LGBT学生的就业博览会
他发现有好几个亚裔女生到她摊位拿公司简介
他注意到这些女生出现的比例高到不寻常
于是叫住了其中一个
“妳们不可能每个都是女同志吧?告诉我怎么回事?”
这位女生也证实了他疑惑
“没错，我不是女同志。但是LGBT是你们最难切入的族群。如果妳们能重视、包容他们，
那我也知道你们会包容亚裔和女性。”
很多经济学家也在世界各地研究
探讨对同性恋的包容与经济表现相关性
彼得森国际经济研究所发现
国家对于同志的态度对于该国吸引海外投资能力、国家债卷评比有高度相关。
他认为国家对于同性恋的态度可能是
“社会对于异己与改革的整体态度的一部分，特别是来自于非传统的变革”
投资者也可能将非包容的态度连结至
“不友善的官僚，更极端的情况下则是攻击外国企业设施或员工”
另外还有政治学家表示
对于同志包容是检验先进社会健康程度的最敏感指标
因为同性恋是“在大多数社会里最不被喜欢的族群”
换句话说他把同志称为多元性的最后边界
书本中还有许多知名企业领导人的出柜访谈
以及企业该如何制定更友善的高容多元性环境
以及作者用自身的遗憾鼓励大家更勇于做自己
不过那就不是经济方面的议题了
书里面的研究都可以找到出处
不过文章已经够长了我就没加上去了XD
希望大家可以用不同的角度来看这个议题