虽然少了七天假很不爽！
但明年我多了四天特休，我公司一直以来都很守法，我觉得这才是值得付出的公司。
如果你的公司不守法，可以去检举，新的劳基法规定公务员不能泄漏检举人，否则要付赔偿责任。
就业环境要大家共同努力！
工作满六个月就有三天假，前几年假也比公务员多，如果遇到更好的公司，跳槽顾虑会少很多。
我建议如果你的公司不守法，真的要努力骑驴找马，如果大家都这样做，就会有无形的手推动就业环境进步！
不守法的公司不要相信会对劳工好！
趁年轻要赶快找守法的公司！
以我个人来说，我是少三天假的，对我是不利的。
但对于还没有找到守法公司的人，就算跳槽到守法公司也可以快速累积特休！
再重申一次如果你的公司不守法，真的要努力骑驴找马。
就我来看劳基法已经在进步了！
※ 引述《piggod (papa)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.完整新闻标题:
: 立院通过 工作满半年就有3天特休假、满2年有10天
: 3.完整新闻内文:
: 记者翁嫆琄／台北报导
: 为补偿7天国定假日遭砍，民进党团提出新的特休假修法，6日确定在立法院以59比0二读
: 通过；未来工作满半年未达1年者，就享有3天特休假，满1年有7天，满2年未满3年10天，
: 满3年未满5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之后逐年增加1天，特休
: 假日上限为30天。
: 劳基法现行规定，劳工工作满半年未满1年无特休假、满2年未满3年是7天、满3年未满5年
: 是10天、满5年是14天，民进党团版本对于工作半5年以内的年轻人较为优惠，之后的优惠
: 幅度则不高。
: 同时，民进党团版本还包含，特休假未休满，雇主应补发工资，以“1加1”（1天特休折
: 算2天工资）来计算。雇主聘用劳工时有事先告知的义务，员工排假，虽然雇主因为企业
: 经营上的因素可与员工协商，但不得拒绝。
: 朝野也有共识，第38条的部份增列“雇主应将劳工每年特别休假日期以及未休假所发给之
: 工资数额，记载于第23条第2项所定之劳工工资清册，并每年定期将其内容以书面通知劳
: 工。劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。”
: 不过，不少人不满，国定假日要和公务员一样，特休假的待遇，劳工却远不如公务员，显
: 示民进党政府标准不一。另外，包含部份绿委及时力都要求特休假可递延一季，但未获得
: 民进党团同意。
: 民进党团同意。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.ettoday.net/news/20161206/824743.htm
: 5.备注: