※ 引述《NEWNONAME (小白)》之銘言：
: 如題
: 越想越不對阿
: 一個禮拜工時40小時
: 一個月160 了不起再加兩天 176 但那不是重點
: 假設月薪三萬
: 為何一小時的加班費計算
: 是30000/30/8 =125
: 然後再*1.33 balabala
: 應該是我一個月上班176小時可以拿到3萬
: 那一小時我應該就該拿到30000/176=170.4545
: 才比較合理阿
: 因為如果硬是除以30
: 聽起來很爽 沒上班的時間也有薪水
: 但是那是建立在沒加班的情況下
: 只要加班事件成立
: 那根本只是在稀釋你的時薪計算而已
: 難怪老闆都希望你加班 根本低能的計算方式 不騙你騙誰
: 你以為請假就算賺? 因為只扣1/30 天的薪水?
: 全勤3000專剋爆你的想法
: 有沒有月薪/30 專門減少加班費的計算根本不合理
: 卻可以行之有年好像理所當然的八卦?
: 若我說的不正確 歡迎指正 謝謝
因為有假日工資
例假日休假日雖然沒有在工作地點(辦公室 工廠 工地 等等)勞動作工
但是 實際上勞工仍然有在生產 生產出來的東西 叫做勞動力
換句話說 假日是勞工在作勞動力再生產 即使勞工在假日出去爽都算是再生產勞動力
再生產出來的勞動力 是準備在工作日讓雇主消費掉的
這也是工作日超過8小時的延長工時 雇主要付前2小時1.33倍的加班費
再多2小時要付1.66倍的加班費 假日工作要付雙倍工資
因為這段延長工時已經消耗掉勞工再生產勞動力的時間 所以要加倍付給工資
如果照資方的角度來看 有實際投入工作才有工資 那臺灣勞工收入會少很多
加班費也沒有時薪再加倍計算的基礎
詳請可看苦勞網 在家睡覺也要領薪水！基本工資風波中出現的假日工資問題
http://www.coolloud.org.tw/node/3895
附帶一提 我也覺得月薪制不合理 因為月薪制等同一年付360天日薪
但是一年有365天 閏年有366天 也就是勞工每年有5到6天沒有薪水
週薪制才比較合理 每週都是7天 每一天都有薪水

你有聽懂我想表達的嗎?你的想法我懂 但是你不懂我想說的加班費計算1.33 1.66 好像是多給但是實際上根本沒有多多少