※ 引述《z1976 (z1976)》之铭言：
: 找工作不要太挑，我觉得这点没错，毕竟挑三拣四不一定是好事 不先入门怎么学成专业
: 但这个概念必须要搭配，如果发现工作真的不适合，也要可以随时转换，
: 不能因为某些莫名其妙的原因就留着浪费生命
: 但台湾大公司的人资有着莫名其妙的潜规则
: 上一份工作没超过2年就认为你没定性、烂草莓
: 10年内换过4次工作也认为你没定性、老草莓
: 说穿了这些公司并不是想找合适的人才，只是想找个人来填一个坑，塞好塞满
: 即便是冗员也没关系
找工作不要太挑啊!!
因为天命最重要!
打个比方，
2010年左右，台积电的只要是还可以的正统大学工科声就可以进去轮班
现在?
高阶的法务人才，要有LLM当入门，年薪很高，同样学校有的有薪资就硬高出30万
因为当时好公司不见得开缺~
有人产后重新找工作，劝当事人薪资开高一点不要乱找，顺便加薪，
结果被她骂，说应该先有再好，不见得条件好到可以找好工作，害她少面试机会。