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民报
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林淑芬：七天假一直存在 劳工争取休假不是好逸恶劳
3.完整新闻内文:
今（14） 日立法院卫生环境委员会针对劳基法修法草案开启重新实质审查，之前曾因反
对“一例一休”“取消七天国定假日”的而拒绝主持会议的前任召委民进党立委林淑芬在
最后一个发言，他表示，七天国定假日一直都存在，这七天等同于实质的有薪休假，出勤
双倍工资，劳工争取这七天休假绝非好逸恶劳、喜欢放假，雇主应该负起责任，让劳动力
循环再生产。
林淑芬指出，国定假日七天一直都存在，不是从来没放过，即使政府说可以挪移，但仍然
等同于实质的有薪休假，“纪念的理由不是重点”，有薪休假双倍工资，对劳工来讲被拿
掉这七天就是砍薪，劳工争取七天有薪休假不是好逸恶劳、喜欢放假，而是雇主应该负起
劳动力再生产的责任，“如果机器都需要保养休息了，为什么劳工不需要？”林淑芬说，
休假的意义就是保障劳工的身心健康，从经济理论来讲，劳工好好休息之后回到劳动场域
里头工作生产，这才是让劳动力可以源源不绝地永续循环。
林淑芬也拿出资料，质疑劳动部过去针对“取消七天国定假日”对劳工的影响，所做的问
卷调查竟然只有两题，第一题是问劳工有没有周休二日，第二题是问劳工国定假日有没有
依法放假，林淑芬说“光这两题就可以推断受影响的劳工只有4%？”他要劳动部老实承认
，根本就没有做过真正的调查。
林淑芬表示，他从行政院提出这个版本后，就一直在问劳动部的配套是什么，因为“一例
一休”不是休假方案，而是加薪方案，政府也承认这是要“以价制量”，那现在既然蔡英
文总统拍板说要用特休假去配套补偿，劳动部到底要用什么方式返还劳工受损的权益？特
休假长久以来“看得到吃不到”的问题该如何解决？劳动部都只有许诺，却没有明确的解
决办法。
对此，劳动部长郭芳煜回答，会从《劳基法》施行细则的第24条中，加强劳动检查跟加强
罚则来保障特休假，林淑芬回呛，一个劳工要去法院告雇主不让他请特休假，还需要自己
举证，证明是雇主不允许他休息，而非劳工自己“自愿放弃休假”，林淑芬问郭芳煜，“
你知道这对劳工来说有多困难吗？”他批评劳动部的配套方案有跟没有一样，劳工要自己
申诉自己打官司自己付钱，没有人检举也不可能对企业开罚，根本无助于解决特休假“看
得到吃不到”的问题。
另外林淑芬也指出，劳基法是用来保障最低底线的劳动权益，然而全台湾有40万部分工时
的劳工，是劳动条件最差也最弱势的，还且这数字还不包括学校中28万的的学习型助理跟
1万多的兼任教师，同时从2009年到现在，打工族也不断在增加，但是在这次的劳基法修
法中，他们的权益没有被看见跟保障，成为了此次修法中的“弃儿”。
林淑芬说，这次的劳基法修法，他们（立委）在乎的事情是，国家与政府在资方跟劳方之
间，选择站在哪边，当然他知道政府不可能只向一方靠拢，可是他也希望大家能体谅年轻
学生为什么对这议题这么着急而选择冲撞。
林淑芬指出，台湾现在有越来越多青年必须要靠从事部分工时的工作来负担生活费跟学费
，负债读书的比例也越来越高，每四人就有一人负债读书，直逼最全球最严重的美国，然
而政府不但没有“接住”这群人，还在这次的修法中抛弃了他们；修法中并没有保障他们
的权益，也没有评估对他们的负面冲击。林淑芬直言，这是世代差异的矛盾。
林淑芬也说，国民党现在转弯，定调要保障七天国定假日了，“但是在这之前，应该先看
看自己过去是如何对待劳工的，甚至对于现在抗议的劳团，曾经用妨害公务、毁损、伤害
、侵入住宅等罪状起诉了二十人”，国民党如果真的有心要站在劳工这边捍卫七天国定假
日，就先跟全台湾的百万劳工道歉。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.peoplenews.tw/news/a187f66a-6b24-4672-a3de-3e0069b50ba3
5.备注:
拜托请林淑芬立委继续坚持下去！！
请大家用行动打电话到他办公室给他一些鼓励吧！