与其一直争执条文的解释，(到后面有种好像宗教在看圣经解释差异的教派之争..)
何不如举实例与修正后的法条结合，看看可能发生什么问题?
像前面推文有提到"底新+加班费25000"之类的，该如何操作可以这样@@?
修正后的法条会会允许这样操作吗?
个人有点好奇。。。。

南部都这样搞阿

修正后, 月休8日最低21K, 月休4日最低约25K休息日须给工资, 出勤不用劳工同意, 但是加班费比平日高

很难吗 月薪本薪21008 周六加班费21008/30/8 = 87.5

法不是本来就该这样看吗？不然执法凭心情来做

比对现况而言, 就是月休不到8日的劳工, 最低薪水位会升高

一例一休后周末薪水1099.27=4397 只要给25405 就合法了

然后原本周休二日的劳工,周末临时要加班的话,加班费比较高

只要老板给你25405不用妳同意 就可以用你一个月四天休息日

而且休息日出勤, 不用补休

本来月休四日可能是777766(周40)现在直接888888拿25K

其实要解决777766这种排法的 只要修法规定月新制劳工出勤一天就是至少要算8小时的标准工时就好 这样老板要怎么钻其实Uizmp你应该去算的是 原本777775的增加多少薪水事实上 我觉得如果原本这种东西有需要还是会被搞成777784

嗯, 9:00上班 午休1.5hr 下午茶时间0.5hr 晚餐休息1.5hr不用777784, 休息日算在延长工时, 可以开 888884原本的五天就上好上满 (领21009)

deann 你说的是黑心的。正常的会多给阿。要不要赌 有多给的 看你要赌多少XD。

正常上班日以8小时 or 4小时为单位出勤(给薪)不错休息日也有类似的规定多给的例子:原本777766给26k,休息日周领1367,月多领5469变成 888888 领 31.5K每周工时多20%, 薪水也多20%

讲真的。真的要解决的办法就是慢慢加薪啊，底薪加到25000就慢慢解决了，为什么你们一直吵要七天= =。

因为这两件事的关系性不高啊. XD这么说好了, 我4%科技业想维持七弹休(有人说休不到)

所以要等多久，等到我两岁姪子出社会吗，law的护航真的让人发笑

你拿个看得到吃不到的增加特休配套出来也好啊 -> 有提案吗?

科技业本来就比较高薪，跟底层22K的抢，卖安捏啦。

休息日可上班,休假日(国定假日)可上班,实质影响还是在拿钱我抢了什么? 一例一休过了很好啊

我又不是党工我怎么知道= =。加特休的 黑心扣你年终 考绩打底 你敢放吗 还不是一样。

你看看, 别人说黑心的不行, 你说黑心的就可以

要跟资方谈判就是要用东西换啊，不然怎么换到加一休，七

嗯，所以law的意思是支持两例喽？

那就要看DPP囉,他既然都可以白要到42->40了,为啥要不到一休

屎代的两例去死，实作上根本不可能。一堆低薪要加班养家的都要去跳楼了。不管政府有没有轮替都要照谈判啊。那有前政府的不错，你是屎蛆在崩溃吗= =？前政府的不算

对啊我屎蛆, DPP要砍就砍吧