看到有党工新说法
“扣了那7天假，你们却忘了多了52天休假日”
那7天是“例假”，52天是“休假”，例假实质可以放到的机会，远大于休假啊....
而且，你一例一休为何一定得扣那七天？今年开始已经单周40法定工时了，七天假为什么
不还劳工?
还有说什么...
“改成单周40，你一年多了104小时，也就是多了13天假，扣了7天，劳工还
多了6天”
那以后党部提议每天提早一个小时放你下班来抵你的积假，你要不要？

党工很多都网军，在家上班。牠们又没差~

周工时40+19天假 改成40+12 所有人都受害 党工别骗了

凸

七天国定假有休或给弹休的 明年就少七天假

今天有新说法说不砍怎么跟资方要福利

要上班的 就少了七天加班费 100%劳工受修法影响

我们一起来推动不修劳基法第36条.维持劳工每年19天国定假

只要修法 检举查证属实 罚款1000万 1/2送检举人

看那几个跳针党工，觉得悲哀

那七天假我完全不在乎!

52天怎么算出来的？原本是双周84工时，隔周休

维持劳工每年19天国定假日就是不动施行细则第23条..

无加班费重罚2万 就算时力版 小企业也不过罚几万

罚几万也太少了，而且没有政府代位求偿最好是一劳工一案一罚，几十万起跳加几倍加班费强制执行，扣押资产等，这样假责任制一定会少很多

资进党一直在秀下限 这些资进党党工得反驳只是在激怒大家

这个人渣党上台半年就在打自己脸 下次大概翻不了身了反正大家都是4% 不爽不要投

红的明显 见谅 那52天是"休息" 不是"休假" 两者差很多喔

台湾一直没有真正的惩罚性罚款 法条都很怕资方倒掉

在法效位阶上 例假>休假>休息

我知道资进党没提，不过不是提了要怎么选台北市一样也有违反的，是政治献金的问题

例假/特别休假/休息日(未来新增).并没有法效位阶问题..因为都是写在劳基法里头.只是劳基法对于这三种假有不同的定义..

柯文哲有在执行，所以才会拿来说，其实整个大台北区，也就是至少把新北市算进去，违反劳基法的一大票柯文哲的台北市劳检新闻，之前就已经预估2016年会跟去年2015年差不多件数了，如果再扩大劳检一定更多，中南部不会比较好，但台北市的公司不是什么

我讲的法效位阶是在劳工可不出勤上的强度

劳基法模范生

例假日要劳工出勤限于不可抗力天灾人祸;休假劳工出勤要劳工