: 不太对耶
: 我记得当初双周 84 小时工时的时候
: 理论上是所谓的隔周休二日
: 也就是一个礼拜休二日 一个礼拜休一日(周六上班)
: 不过这样很麻烦 为了要达成周休二日
: 政府想了一个方式就是将原本的七天假改成不放假
你被误导了，变形工时的部份从来就不是政府想的，而是劳资双方协议好，
向主管机关备注就可以了。
之前就谈了很多，在科学园区的大厂们，基本上为了不让产线有停止运作的状况产生。
所以会针对轮班制的人，另外设计不同工时的计算方式，但原则上就是双周84小时
或是14天84小时，但是强制七天一例假原则。
那碰到国定假日如何处理，就直接给弹休。反正员工自己排，班表有人来轮班就好了。
那间接人员很多不用轮班的，一样给弹休，只要不让自己的业务停摆就好了。
(弹休+特休，很多责任制的工程师和行政人员有没有办法休完!?)
但是弹休没有休完是不算加班费的，也不给隔年累积的。
而且园区有一些特殊的状况要说明一下。
1.园区大部份的公司每日上班时数8.5小时。
2.园区很多工程师和行政人员是号称责任制。
3.园区很多主管喜欢用非上班时开会。
4.产线上的轮班工程师和OP在交班后要写工作日志。
以上的未上抬面的工作时数是多少，基本上管理局是查不到的。
(当然自己奴就不用拿出来说嘴，分红奖金领到开心就好)
这是大部份科技业的作法。
那一般传产和中小企业的做法是，
1.老板配合股汇市和银行、公家机关运作，然后周休2日，但是就直接国家假日拿掉，
美其名用这些假日来补双周84小时不足的工时。(员工有没有上班打卡制、加班责任制!?)
反正员工不会去精算每年的国家假日有几天，因为早就被搞混了。
不过上述的老板是算比较有良心的，这样做也比较不会被觉剥屑劳工!
2.周休2日是政府对公家机关的法令，我们要依劳基法双周84小时来办理。
但是国家假日怎么办，基本很多中南部的都会套用当年行政院人事行政局的说法。
国定纪念日只纪念不放假，然后完全忽略了这也是对公务人员的行政命令。
所以假就不见了。也就是即使这些假日来上班，领不到加班费的人还是大有人在。
这种老板在号称幸福都市的中南部，好像还蛮多的。
然后前阵子很多人说从来没有放过那七天假，基本上就是两种可能。
不是公务人员或是银行股汇市职员，要不然就是碰到比较没有良心的老板了。
那某立委说这种话，不知道是像上述第2种老板知法完法；还是真得不知道。
: 然后可以周周休二日
: 也就是这七天假应该所谓的挪移工时 这样才能满足双周84小时
: 但现在通过单周40小时了 也就是实质周休二日
: 这七天假已经没有挪移工时的功用了
: 本来就该还劳工
: 否则和双周84小时不是一样吗 ?