本次一例一休、二例、七天假之争，
老实讲本次就劳工面是有前进的，
但没有直接到两例+七天假。
就我自己从新闻上及PTT上得到的印象，
工时：双周84小时->单周40小时(已没有问题)
休假(例、休)：二休->一例一休->二例(一例一休已确认，二例有争议)
七天假：有->无->有(有无之间的变化伴随着工时、休假的变化产生争议，
此外，这七天假放的名义也有争议，如光复、看鱼往上游的生日)
大概就以上组合所产生的各种问题。
讲一下个人感想：
我本身是在ERP产业，人事系统有经手过，
本次劳基法的修改，在人事系统上的变动是有的，
的确几乎每家企业的人事、老板都在关心这个，
小弟所待的公司，是直接比照劳基法的，都会有种莫名放到假的感觉，
再回到议题本身，本身是个蛮关心政治的人，
FB同温层上在讨论一例一休强通关话题的人算少，
再者我看相关一例一休话题PTT推文，总是有不少黑名单的人在推，
很多一例一休的话题也是黑名单的人在开的，
所以实际上国民党相关的人士是有在炒作这个话题的。
但这不代表只有国民党在搞，站在劳工的立场，
的确应该往二例+七天假前进，
而站在资方的立场，则是一例一休，
可能资方比例5%，劳方比例95%，可是资方的影响力也许不仅止于5%。
另外劳方对于“休”的执行确实有很大的疑虑，所以想以“例”来执行，
就这点小弟认为，执行不会因此改变(会因为别的)，但资方的成本会提升。
还有就是七天假的名义，个人觉得变成一个黄金周的概念不错，
可以取名为台湾周，连放个七天这样，当然这有很多作法，
去调整这些假的放假意义，这样七天假还是可以照放，
可是很明显的，这个要一段时间，不是现在，
如果民进党可以表达这一个意愿，比如说两年内达成，也不错。
从这几次放到的七天假来看，只有劳工放假，
劳工里面股市相关的行业好像因为股市有开的关系而没放到，
军、公、教都没放，学生也没放，有因为这样有些怨言，
但我感想是，像51劳动节这种节日，非常适合劳工去公家机关办公……
公家机关的办公时间完全贴著劳工的上班时间是很麻烦的我觉得，
这是德政呀~~~
最后提到吴秉叡的讲法，
如果能有个时间表，而不是只讲现况(容易被放大缺点)，
说实在资方也是要有个适应期的，让他们有个适应期，
两年内慢慢达成“二例+台湾周(七天假)”，这样不是转炮火为助力吗！