这件事情要分两个部分来说
第一个部分是民进党的沟通能力
第二个部分才是一例一休的真正问题
第一个沟通能力这是最大的问题
民进党在这件事情上跟国民党当年一样
反正执政党国会多数
所以基本上也没有必要跟人民沟通
直接硬干就能推行政策
但是这是最让人诟病的
很多事情好好说会同意
但是硬来大家都不喜欢
国民党之前只会做形式上的公听会
大肠花弄得沸沸扬扬
但民进党大概也因为自己前一阵子颜色正确
形式也懒得做
这种执政态度才是最大的问题
政策推行有困难
老百姓不了解
应该是说到老百姓了解接受再推行
而不是用各种奇怪的理由霸王硬上弓
即便这个政策是对的
而实际上一例一休是不是对的其实也是很复杂
这是第二点
因为台湾的状况很奇怪
立意良善但是执行白痴的法律很多
台湾的劳动环境一直是大问题
这种东西是恐怖平衡
如果一个政策没有办法大幅度的改善现况
那宁愿不要乱动
这不是说三天两头调整一下
越调会越好的事情
实际内容前面有谈很多了
所以就不多废话
但是我自己是认为
比起第二点
第一点的问题最大
台湾人那么奴有
其实很好说话的
如果台湾人都无法接受这种结果
那么政府真的做得太烂了
※ 引述《goldenfire (金)》之铭言：
: 鲁弟认为
: 什么一例一休、两例、七天假跟落实劳检通通都没有用
: 不管法律订得多漂亮多完善
: 大家都会为了不要被开除
: 或者种种莫名其妙的理由
: 违法超时工作
: 真正有效的方法就是让劳工有能力可以跟老板自己协调
: 让劳工不爽可以辞职，不用怕会饿死
: 而不是像现在这样被惯老板控制，劳工一点话语权都没有
: 鲁弟认为，目前看过觉得最可行的做法就是无条件基本收入(UBI)
: 或者说所谓的负所得税制(NIT)
: 然后砍掉所有劳工的保障，例如最低薪、例假日
: 让劳方自己去跟资方协调
: 如果人民不用工作，最基础的生活水准也能被保障
: 这样劳工才有足够的能力跟资方对抗
: 不然让劳工一直处在生存能力被老板控制的环境的话
: 什么n例n休通通都是假的
: 对了，UBI跟NIT的概念从来就不是左派共产主义的理念
: 它们一直是支持自由贸易的右派提出的想法
: 虽然这个概念一直被说成会害人民不愿意工作
: 但实证上结果是不会
: 因为大家如果愿意付出，一样会得到报酬，而不是像共产主义没有报酬
: 相关概念如下
: https://goo.gl/TPUmJL
: 虽然我知道UBI的概念跟这次的议题没什么直接关系
: 但是不让劳工有能力与老板对抗，只是一味把法律改得漂亮
: 结果就是老板一样剥削员工而员工为了生存闭嘴
: 最后什么都没有改变