※ 引述《asyan ( )》之铭言：
: 男B：这没办法无法改变，所以谈男女平权容易，谈同工同酬难
: 身为旁人C，觉得二边都有道理，但男B的力气大小观点似乎很难辨驳
: 这种印象要如何破除? 如何让男方觉得同工同酬合理
: 有没有这方面的八卦?
整整几天看下来，我真的想问
在过去可能还存在同工不同酬的现象
现在35岁以下“同工不同酬”的现象到底有多少？
还有，我说的是“同工”喔
也就是做到的事情“完全一样”而酬劳不同的状况
到 底 有 多 少 ？
老板怎么想？如果产值相同、能力相同
刻意压低“特定性别”的薪资给自己找麻烦干三小
“可是女性薪资在统计上真的比较低啊！”
所以咧，统计上台湾平均每个人有0.89颗蛋蛋啊？
所以为什么是0.89颗蛋蛋有想过吗？
男性在社会刻板印象上就是要负担经济重担
这是一场不得登出的现实游戏
在这场游戏里，输的人就被当鲁蛇，结果就是久而久之
在实际职场上，不想被当鲁蛇的人，为了能够争取往更高的地位爬
会做超出自己薪资待遇的事，藉以获得升迁的机会
然后他妈在这种状况下还要跟我说是“同工”？？？
再举个例子，美国统计薪资比例最高的职业是
资料科学家、算法工程师
上述这两个职业，有限制性别吗？明显是没有啊！
啊为什么目前台湾社会上工程师普遍印象就是男性？
干，真的以为男生就喜欢每天看那一堆跟外星符号没两样的数学公式喔？
还是觉得男生都喜欢刺激就喜欢做那种随时掉下来就少一只手、少一条腿的工作？
妈的，连同工前提都做不到，在那边讨论要同酬，干