国防部责任不只管理强度减弱
这是本末倒置的做法
真正应该要做的是
人才筛选机制与人员流动正常化
简单来说
就是时代力量推的法案 俗称退场机制
但我还是觉得有补强的项目
其中一个是
正式就职前的退场机制
与
训练期的退场机制
国家不需要任何不适任的人来当军队的中坚
不适任的人有生理因素和心理因素
这要从训练期中的强度渐增
与专业心理评估
筛选过能做且愿意做的军人
而不是只看到薪水才去勉强试试手气的人
就像电影和同名小说
美国狙击手的前半段所叙述美国海陆战队在训练新兵的过程
允许任何心理与生理强度不足的受训者主动退训
也会评估受训者是否有机会和能力继续接受更高强度的训练
这才是真正的能解决且降低官兵自杀因素之一的方法
当然官兵自杀还会有其他个人身心健康问题与家庭情感问题等重多因子
但身为管理阶层的国防部不应该只是讲
降低管理强度这类无关紧要的话
战斗是残酷的 即便是生理上能胜任
上了战场
唯有心理强度够的人
才能真正发挥最大的训练成果
像最近某个落跑嘴炮就知道了