一例一休 永远不可能是落实周休二日
例假日上班 得补休 休息日上班 无补休
加班费什么的 都嘛是幻觉 原本休息日上班的
你的月薪也不会因此调高 只有例假才是真的
如果真要硬过 一例一休 砍七天国定假日
跟落实周休二日 差异大概有几类
原本周休二日的:
少了7天国定假日
隔周休二日的:
少了7天国定假日
隔周休息日依旧上班
一年就有26天休息日要上班
少了33天休假
月休4~6天的:
服务业为大宗 国定假日无缘 国定假日也不是例假
月休4天最为悽惨 基本上就是7休1(例假)
一年就有52天休息日要上班
少了52天休假

一例一休雇主不给休，等于周休一日，又少七天假

休息日加班费也有跳涨啊 只是还是得透过大量检举

事实就是原本要照顾没周休二日的三成劳工，根本不可能照

现行法令就是每周40小时加7天假 只要落实就是周休二日

顾到，还平白被砍7天假，劳动条件更为恶劣，垃圾DPP

惯老板12天连排 少更多

资进党 不敢推二例因为例假日上班要补休加给加班费

加班费调一下薪资结构就好了，那些企业都马底薪+一堆名目

结果是惯老板只好请更多人才划算 惯老板当然不干

DPP里就一个林淑芬说真话 还被罚 资方狗

再骗r