这影片，主管们其实不敢说出真话
因此才用：大胆用年轻人，标签化太多....之类的假掰言论来包装
大家可以想一下
这些主管原先把这些履历批到一文不值
结果一知道这履历，是自己亲朋好友，儿子，女儿的履历
就马上面有难色转弯了
你以为这些主管是在反省自己？
靠，想太多了
他们会转弯的对像只限于"自己人”，觉得怎么把自己人删掉了
如果被删掉的是其他人，这些主管照样觉得理所当然啊
因为这就是”关系"
本片的重点不在 反省或给年轻人机会
而是，怎会误删自己人？这下得罪人了!
而事实上，这种有关系的人，要投履历前早打过招乎，内定好了
被误删几乎不可能
总之，这只是个假掰的影片
目的是告诉我们：
有关系，你履历再烂都没关系
主管还会自动转弯护航
这就是社会的真实
※ 引述《lammin (鱼小)》之铭言：
: 昨天下班才刚回家，就看到这个广告分享
: 实在是假掰无极限
: 可笑到我当天的疲惫都消失了
:
: 候选人Ａ、Ｂ的真名
: 很明显的对他们来说并不比Ｃ的真名还要震撼
: 毕竟ＡＢ也只是另外一个王永庆卖米的史诗故事
: 但自己的拜把、或是小孩如果被刷掉了
: 天，那当然不能忍受阿
:
: 被问到“你还会这样看这份履历吗”
: 副总马上回答“不会”
: 大哥，你闯荡动辄三四十年的江湖经验
: 就这么被两个大家都听过的励志故事
: 以及你哥们的履历给粉碎了吗？
: 履历刊载的东西就这么多
: 你们及人资单位给每个求职者的时间就这么少
: 履历不这么看要怎么看？
: 要不要给你焚香占星卜个挂？看背后是不是自己认识的
: 好拉她一把？
:
: 更别说影片末段
: 眼镜大姊笑容可掬的说“大胆的用年轻人”
: 蚬仔勒，请跟我说他们是请来的临演拜托
: 不然我只要一想到这么会演的老板们
: 渗透在我们的社会就让我如小白兔般不寒而栗
: 这个世代的年轻人过的多差也不用我多言
: 有这么多好用又便宜的年轻人，哪需要大胆？
: 贫富差距越来越大
: 世代的起跑点越拉越长
: 生活在产值不断上升薪资持续踏步甚至倒退的国家
: 位高权重身处朱门的人还不断在为冻死骨们打气
: 实在是太过瘾了！
:
: 一直都不该是“大胆的用"年轻人"”
: 也不是听起来比较合理的“大胆的用人”
: 而是应该“用对人”阿......
: 那怎么做呢？你们可以先试试看尊重应征者。
: 外资大厂要录取一个人，往往会安排很长时间的面试及会谈
: 希望能在这段时间对你有够多的了解
: 而且较好的公司十分的尊重应征者
: 不会让应征者久空等、安排单一日子集中面试、负担车资
: 确定不录取，也给个感谢函
: 履历不要求照片，搞得当男生是我的原罪一样
: 应征职缺需附薪资区间，面议是用来加价的
: 提供更多的公司资讯，或是由第三方可以自主提供
: 别弄得求职者在卖爸爸妈妈的个资，资方连个待遇都不用给
: 建立检举制度，让劣质的公司应征行为被大家知道
: 甚至被停权。
:
: 能最直接改变整个求职生态的人
: 就是您阿人力银行大大
: 结果不改就算了
: 还左手想组织资方薪资共享网来压低薪资输出(企业大师)
: 右手拍满口"给年轻人多点机会"的形象广告
: 人问为什么要如此偏袒资方
: 就回应“因为我们的商业模式是从资方收钱”
: 皮蛋拉，你如果上面说的全都改了，尽力改善就业环境
: 我下次找工作收我再多钱我都心甘拉干
:
: 就有这种公司，对整个社会吃干抹净
: 赚了钱之后，里面主管不断上杂志满口成功经
: 最后，再拍片广告大喊要多给年轻人机会。