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李安、吴宝春履历盲测 这实验成网友热议话题
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
要是一份履历上写着25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包
店当学徒，如果你是老板，你会录取这个人吗？
知名人力银行请来多名企业中高阶主管调查对目前年轻一代的人力状况，并递上3份遮住
名字的履历表。其中33岁的A先生，学历虽然漂亮，但没有工作经历，被中高阶主管们直
言“我不会用他”、“我觉得HR是过不去的”、“这实在不是一份很好的履历”、“最大
的弱点就是没有经验”。而另一名25岁的B先生，学历仅有中学毕业，在菜市场做过学徒
、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒。这样的履历，看在中高阶主管们眼里，则是认
为“以这个学历和经历，第一瞬间基本上我就会刷掉”、“这样的人，都不喜欢”、“学
历没有竞争力”、“没有一个专业在上面”。但将履历上的名字掀开后，才发现原来A先
生是享誉国际的知名大导演李安，B先生则是曾拿下世界杯面包大赛金牌的吴宝春，让这
些中高阶主管各个哑口无言，也坦承自己可能标签化太多，有时候要求也是有点太过于严
苛。未来在看履历时，或许需要花更多时间，也把机会放开一点，大胆的任用年轻人。
这支标榜“一场以帮助为名的社会运动”影片上传短短10小时，便获得38万人次观看，也
在网络上引发话题。有不少网友认为“所以把过去的履历套用到现在根本完全行不通”、
“本来就是要把自己放在对的位置上，别被台社会价值观搞乱”、“这个实验就是说明没
有量化指标都是吃亏的”、“这跟职业没关吧，就是很一般性的问七个主管用不用”。也
有不少网友对这项实验不留情的吐槽“全台湾才几个李安吴宝春”、“他们的履历的确是
被秒刷啊，他们适合自营业不适合上班”、“这是统计不是偏见，你可能用了100个人才
有一个吴宝春”、“他们的行业基本上都算师徒制，学历根本不重要”、“用这种特例是
想表达什么，要人资录用一堆没经历低学历的人”、“看完影片真的会笑死，有关系每个
都变脸”、“影片就是在说，现在这个社会，就算再烂，只要有关系，就没关系”、“很
假啊，要看什么职务啊，李安去科技业当然被刷掉”。（即时新闻中心／综合报导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161004/961138/
一堆只看表面哈哈