楼主:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2016-10-04 10:45:15APPLE
李安、吴宝春履历盲测 这实验成网友热议话题
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
要是一份履历上写着25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包
店当学徒，如果你是老板，你会录取这个人吗？
知名人力银行请来多名企业中高阶主管调查对目前年轻一代的人力状况，并递上3份遮住
名字的履历表。其中33岁的A先生，学历虽然漂亮，但没有工作经历，被中高阶主管们直
言“我不会用他”、“我觉得HR是过不去的”、“这实在不是一份很好的履历”、“最大
的弱点就是没有经验”。而另一名25岁的B先生，学历仅有中学毕业，在菜市场做过学徒
、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒。这样的履历，看在中高阶主管们眼里，则是认
为“以这个学历和经历，第一瞬间基本上我就会刷掉”、“这样的人，都不喜欢”、“学
历没有竞争力”、“没有一个专业在上面”。但将履历上的名字掀开后，才发现原来A先
生是享誉国际的知名大导演李安，B先生则是曾拿下世界杯面包大赛金牌的吴宝春，让这
些中高阶主管各个哑口无言，也坦承自己可能标签化太多，有时候要求也是有点太过于严
苛。未来在看履历时，或许需要花更多时间，也把机会放开一点，大胆的任用年轻人。
这支标榜“一场以帮助为名的社会运动”影片上传短短10小时，便获得38万人次观看，也
在网络上引发话题。有不少网友认为“所以把过去的履历套用到现在根本完全行不通”、
“本来就是要把自己放在对的位置上，别被台社会价值观搞乱”、“这个实验就是说明没
有量化指标都是吃亏的”、“这跟职业没关吧，就是很一般性的问七个主管用不用”。也
有不少网友对这项实验不留情的吐槽“全台湾才几个李安吴宝春”、“他们的履历的确是
被秒刷啊，他们适合自营业不适合上班”、“这是统计不是偏见，你可能用了100个人才
有一个吴宝春”、“他们的行业基本上都算师徒制，学历根本不重要”、“用这种特例是
想表达什么，要人资录用一堆没经历低学历的人”、“看完影片真的会笑死，有关系每个
都变脸”、“影片就是在说，现在这个社会，就算再烂，只要有关系，就没关系”、“很
假啊，要看什么职务啊，李安去科技业当然被刷掉”。（即时新闻中心／综合报导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161004/961138/
一堆只看表面哈哈
作者:
lolic (lolic)
2016-10-04 10:46:00阿一般企业本来就不需要导演面包师傅阿 无聊
作者:
dslite (呼呼)
2016-10-04 10:46:00不然要看你掰穴吗?
作者:
jubel (木亟缶夬金戋)
2016-10-04 10:46:00说实在的 那两位如果去一般公司 表现也应该不会很好
作者: w76530 2016-10-04 10:46:00
一般企业找李或吴能干嘛....
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 10:47:00非常奇怪，那些领域是看作品又不是看学历
作者:
jubel (木亟缶夬金戋)
2016-10-04 10:47:00所以那些主管也没错 因为这两位的才能不适合那些公司
作者:
a741085 (向前一镖)
2016-10-04 10:47:00你叫卖面包的去打篮球是有搞头喔= =
作者:
YMSH205 (^^)
2016-10-04 10:47:00是说...这个社会有几个李导演和吴师傅
作者:
scores (男儿当逆天！)
2016-10-04 10:47:00李安成功本来就是艺术家的成功方式 有人养 创作艺术红就翻
作者:
max23545 (NAVY555)
2016-10-04 10:48:00你会找李安做面包，吴宝春导电影吗？
作者:
yyc1217 (somo)
2016-10-04 10:48:00这只是用来满足一些觉得自己有能力是别人不懂我的好的人
作者:
dio0204 (逐雨)
2016-10-04 10:48:00无聊 我写程式要导演和大厨干嘛
作者:
scores (男儿当逆天！)
2016-10-04 10:48:00身 他是出去找工作 一路高升成ceo吗?
作者:
momo1244 (亚洲废文王-废文界宫本武)
2016-10-04 10:48:00要学历经历兼具又刚好是社会新鲜人 太棒了
作者:
dio0204 (逐雨)
2016-10-04 10:49:00人要放对位置 那些主管看到名气就后悔之前决定 才是有病
作者:
deep5566 (莺歌包皮™)
2016-10-04 10:49:00有点白痴的实验 术业有专攻 叫吴宝春来台GG当设备...
作者:
goipait (GoGo)
2016-10-04 10:49:00李安去当科技业?
作者:
ben840619 (小小书僮 可笑可笑)
2016-10-04 10:49:00要请适合的又不是请有名的 主管没错阿
吴宝春履历为啥不写得奖资历？即时新闻中心／综合报导 哪个记者写的？李安早年也拍过不少得奖电影
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 10:50:00还有一个中国海专的人企业不用，台大也不让他念EMBA
作者: mudee (毋忘初衷) 2016-10-04 10:50:00
被公司录取的只是公司想用的奴才而已 李安跟吴宝春都不是奴才
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 10:50:00重点是第三份履历+1 要年轻又要有学经历 是要人边念边上班?
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 10:51:00这告诉大家没学历只有自己当老板才能出头天
作者:
ypc1994 (dicker)
2016-10-04 10:51:00北七 就算知道是李安还是不会聘啊 智障
作者:
fifa186 (落叶)
2016-10-04 10:51:00假掰的影片，主管是因为"名人”和"自己人”才转弯的。至于一般人？他们照样觉得被删刚好而已
作者:
signm (sin)
2016-10-04 10:52:00所以人家都当老板了
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 10:52:00没优秀学经历只能自己做老板，但是九死一生
作者:
FK56 (干56)
2016-10-04 10:54:00台湾企业要的不是人才，是狗奴才
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 10:57:00企业要的是高学历奴才，废话，我是老板也这样选摄影和做面包这算技职路线，是看作品优先技职路线看的不是学历，而是证照和作品
作者:
rainny0 (雨天)
2016-10-04 10:59:00找来工作还是交朋友，烂测试！
作者:
kingrichman (silent all these years)
2016-10-04 11:00:00这篇新闻很无厘头就是这样，技职找工作不是看学历
作者: flyhattmann (茶哉) 2016-10-04 11:00:00
重点是第三分履历
作者:
andy8568 (FreeHugs)
2016-10-04 11:02:00这实验重点应该在最后一张履历而不是前面那两个不重要的人= =而且我觉得要是他们找那些人当年的履历还比较有看头
作者:
cocota (一支草)
2016-10-04 11:03:00典型的有关系就没关系阿..大导演喔.录取.大面包家喔.录取自己的小孩喔..朋友的小孩喔.录取
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:04:00c履历代表有关系(?)
作者:
dorydoze (dorydoze)
2016-10-04 11:04:00没学历没经历三万二要求太高www
作者:
cocota (一支草)
2016-10-04 11:04:00通通盲测.当然只看学经历.学能不符合本职业当然刷掉阿
作者:
dorydoze (dorydoze)
2016-10-04 11:06:00这广告其实做得不错阿www
作者:
cocota (一支草)
2016-10-04 11:06:00然后履历标签化不就104搞出来的?.拍这影片是怎样.想洗白?
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:07:00有经历没学历 就说你没学历 反正就是找可以压低薪资的点
作者:
piece1 (...)
2016-10-04 11:07:00白痴喔!参加比赛得奖经历不写..烂新闻
这有什么问题 难道爱因斯坦去当烤鸭店学徒老板就要录用他喔?
作者:
dorydoze (dorydoze)
2016-10-04 11:08:00学力经历勉强合格还可以确因为32K要求太高www
作者:
yanli2 ( Yan™)
2016-10-04 11:08:00第三分履历那个人超传奇 电爆这些主管
作者:
dorydoze (dorydoze)
2016-10-04 11:09:00里面有娱乐公司的老板阿~~也没录用李安阿
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:10:00除非自己家人开公司 不然就算是亲戚 大概也不会太高
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:11:00顶多保证录取机率近百 亲友间给薪也是压榨来压榨去 除非亲生
作者: outofdate (大贤良师) 2016-10-04 11:12:00
奴隶银行是想洗白喔
作者: JUSTNONE (PTT提供不能娶名单) 2016-10-04 11:12:00
高学历丰富经历 还要年轻且低薪 这才是公司要的人
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-10-04 11:12:00里面有一段是写自已的女儿，结果傻眼~~科科
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:13:003万2 太高 结果是自己女儿XD高学历丰富经历 还要年轻且低薪 这才是公司要的人 +1
作者:
ssmmll (sml)
2016-10-04 11:14:00重点是机率吧 一万件那样的履历成功机率有多高
作者:
cocota (一支草)
2016-10-04 11:14:00什么?!我女儿?! 重新考虑.马上六万六录取
作者:
DIDIMIN ( )
2016-10-04 11:16:00人事没给你用星座、血型挑人就不错了
作者: Isaolin78 (;D) 2016-10-04 11:20:00
所以c是谁104是惯老板的温床
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-10-04 11:21:00C就是自已人，就是主管亲近的人
作者:
Leon45 (leo)
2016-10-04 11:21:00人格特质个性才是成功的关键，其他数据行业都只是外显的
作者:
vseptem (Kelvin)
2016-10-04 11:23:00拍个影片乡民帮老板说话的嘴脸都跑出来了
作者: t95912 (Alan(阿伦)) 2016-10-04 11:24:00
所以就是说只要有关系 那些人根本就另一个标准啊
这是白痴影片吗？没有后台的话 你是人资跟主管也是这样这文组的企划吧 一点逻辑性都没有
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2016-10-04 11:35:00真要实验 就一堆c小姐/先生 然后谜底揭晓 看主管的表情/转弯
作者:
Rex1009 (冬の影)
2016-10-04 11:37:00于是一千个一样履历的人只有一个李安
作者:
Rex1009 (冬の影)
2016-10-04 11:38:00反正看错999次的成本也不是人力银行承担
作者:
neowu (东村诚)
2016-10-04 11:45:00再来就是这些履历根本没考虑时空背景啊，100年前初中毕业就算高学历了，那年代多少人不识字？所以代表这社会对年轻人多不友善了吧？
作者:
Leika (裁作短歌行)
2016-10-04 11:50:00事实上李、吴就不适合呷头路、而是需要创业～无需履历
作者:
sazabik (SAZABI)
2016-10-04 11:54:00单纯的娱乐效果广告，只有C先生/小姐的启示才是现在社会单纯的娱乐效果广告，只有C先生/小姐的启示才是现在社会的现状