※ 引述《saisai9230 (小为)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立新闻网
: 2.完整新闻标题:
: 并购中信金再加码？尹衍梁出席唐奖闭口不谈
: 3.完整新闻内文:
: 记者许宏超、邱子玲／台北报导
: 润泰总裁尹衍梁大手笔创立唐奖，要打造成东方诺贝尔奖，25日第二届颁奖典礼，邀请不
: 少大咖来参加，包括前任中研院长李远哲、翁启惠到现任廖俊智，共襄盛举。看得出尹衍
: 梁好人脉，甚至还盛装出席，不过对于外界最关心并购中信问题，闭口不谈。
: 记者：“跟辜仲谅先生连络了吗？”、“总裁，现在金融股你会再加码吗？”
: 问到中信并购敏感问题，润泰总裁尹衍梁闭口不谈，缓缓走下楼梯，不过看的出心情非常
: 好，还盛装打扮，就是要参加自创的唐奖第二届颁奖典礼。
: 尹衍梁一身帅气燕尾服装，相当挺拔。人脉广的他，颁奖典礼邀请不少大咖参加，包括前
: 中研院长李远哲及现任院长廖俊智同台亮相，还有台下的翁启惠，三任院长都共襄盛举，
: 看的出尹衍梁跟中研院深厚交情。
尹衍梁不仅是一位非常低调的台湾企业家，还是一位土木建筑专业的行家。他是政治大
学的博士，在台大土木研究所兼任教授。他从日本、芬兰引进预制技术，研发和改进建
筑结构工法，开发自动化生产技术，大量生产预制混领土构件，大幅提高了台湾建筑施
工水准。尹衍梁还是一名出色的管理学家，他的管理学理念铸就了他在商业上的成功。
更重要的是，尹衍梁是一名有良心的企业家，对社会有着高度的责任感。出生建筑专业
的他，捐资成立了“唐奖基金会”，效法诺比尔奖成立了“唐奖”。鼓励永续发展、生
物制药、汉学和法治研究。“唐奖”的单项奖金高达5000万新台币，比诺贝尔奖还高。
尽管地位不如诺贝尔奖，但这个奖项的立意非常的有价值，也与台湾“绿色环保、永续
发展”的主流价值观和理念不谋而合，充分体现了一名台湾企业家应有的社会担当和孜
孜追求。
尹衍梁还是一位有情有义的企业家，具备台湾人所拥有的“侠义”情节。在学生时代就
读于文化大学历史系时，曾因替同窗打抱不平而与教官争执，最终被迫休学。建华金的
抢夺战，原本要逢高出清股权的尹衍梁，支持前建华金董事长洪敏弘卖给台新金。但因
曾对三十年友情的卢正昕说过“我一定跟着你走！”而决定挺卢到底。这情义代价是，
让尹衍梁少赚了五亿元。两件小事，足以体现尹衍梁身上，有着岁月不曾磨灭的侠肝义
胆。
尹衍梁是众多台湾企业家中少有的清流。他出身专业，运用自己独到的管理学智慧，打
造一个庞大的商业帝国，身价几十亿美元，跻身富豪榜，为人处世却相当低调，如果不
是这次南山人寿罢工案，我还不知道经常光顾的大润发超商是他名下的产业。据我了解
，南山人寿工会所维护的外勤业务员是承揽用工，并非南山人寿的正式用工。没有理由
要求南山人寿承担自己义务之外的提拨退休金等不合理要求。南山工会无视民事法院判
决外勤业务员非南山雇佣劳工的认定，执意主张不属于自己的不当利益，混淆视听，以
所谓的劳工诉求向政府和企业施压，是非常不负责任的行为。
南山人寿给外勤业务员的承揽佣金并不低，远超同行业水准，并不存在压榨劳工的行为
。南山工会颠倒是非，并以“唐奖”作为威胁，企图寻衅滋事，破坏颁奖秩序，这种无
理行为不应纵容。合法合理的劳工权益理应得到主张和维护，但承揽业务员并非正式员
工，在享受较高佣金的同时，不应主张不属于自己的打卡上班的正式员工才拥有的退休
金。
台湾的劳工权益应该重视与改善，但这不代表要全盘否定企业家。把劳工和企业家对立
起来并不能解决问题。在维护劳工正当权益的同时，也应注意保障企业的合法权益。