笑死人
放假放得多和竞争力我真的不知道有啥关系，假如放假放得多就没竞争力那就代表员工太
强，你应该多花钱拜托员工来上班，这逻辑才是对的吧
我之前在欧商现在在美商上班，Skype上面常常看到老歪一休都是20天离线起跳，这代表他
X的他们休假连笔电看Email都没有，一年两轮长休+圣诞节长休，阿干人家竞争力真的不够
齁，都只能进财星前五百大，没办法进台湾天下前五十大真的超烂....
其实不只台湾人这样啦，整个亚洲国家韩国日本也很多都有这种想法，尤其是韩国人，捧
懒文化比我们还严重很多，且他们平均捧懒能力大概就是有台湾某海边科技的程度这么高
，假掰加班风气也差不多，大方向乱搞可是没屁用的细节超注重程度大概达到1:87，爱面
子注重派头喜欢人家打小报告....靠我还是在美商喔，能进美商的韩国人素质应该算是比
生产恐怖攻击武器的***还好吧，三洨晚上八九点寄Email出来说要大改东西然后隔天中午
十一点前要交，结果去总部的时间表一看，妈的他们交上去的死线是在三周后。
只能说亚洲人自己就先搞死自己人让欧美大雕们爽爽压榨奴工，倒是狼性强国人就真的很
有狼性，下班时间前的10分钟就关电脑，打电话不接，秒针一到就闪人，整个劳动环境还
真的说不定要靠狼性来解决哩
※ 引述《spinbear (死聘贝尔)》之铭言：
: 好奇问一下
: 放台风假到底和竞争力有什么关系？
: 担心产能不足就多给点钱请人回来做阿
: 到底竞争力和台风假是怎么连接起来的？
: 有没有相关的八卦？