10月起 三大业态可连上12天班
邱琮皓／台北报导
据了解，经过数场座谈，劳动部已经研拟出三大裁量方向，包括公众生活便利、年节需求
、境外工作等短期任务，可连续上班12天，预估这裁量基准9月1日预告、10月实施。
劳动部原定8月1日让休假制度全面回归《劳基法》中规定的“7休1”，但受到包括国道客
运等资方抗议，行政院、劳动部允诺研议裁量标准
经过多场座谈会后，初步达成共识，劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，像是
年节的交通运输、台电的海底电缆配线、原油业者海上探勘油源，或是深山一些无法每周
换班的工作，以及屠宰业遇到中元节、清明节等重要节日，市场的休息日可能会向后递延
1至2天；此外，媒体出国采访、领队带海外旅游团等等，未来都是可能符合裁量标准，不
用“7休1”的特例。
劳动部日前废除民国75年函释，解除头尾休假、连续排班12天的可能。劳动部表示，目前
规划只有符合公众生活便利、重要年节特殊需求、境外短期工作或特殊原因的短期任务时
，例假可以挪移，也就是最多连上12天班且不违法。劳动部政务次长郭国文解释，跟当初
函释不同的是，必须要在用尽行政成本都没有办法解决人力调度下，才会有这三个相当严
谨的“非常的例外”。
就算符合劳动部目前规划的这3种情况，排班必须经过工会或劳资会议同意，也要经个别
劳工同意，同时雇主也必须考量劳工的健康及安全，才能最长连续上班12天，当劳工身体
感到无法负荷时，随时可以终止调整，恢复例假日。
郭国文强调，9月1日会公布裁量标准、进行预告，届时还是有修正空间，等到真正定案、
实施，预估要到10月。
据《劳基法》规定，劳工每7天至少有１天休假，但内政部民国75年的争议函释“台内劳
字第398001号函释”，放宽雇主可“于周期内酌情更动”，有雇主滥用竟让劳工连上12天
班，劳动部6月29日公告、8月1日起废止，但在废止前夕紧急宣布将另订裁量基准，开放
部分行业、某些特殊情况可以不用“7休1”。
(工商时报)
新闻来源:中时 http://www.chinatimes.com/newspapers/20160825000029-260202