※ 引述《Scion (嘘嘘~~嘘嘘哥)》之铭言：
: 两例不准加班这种东西对出社会的人来说根本蠢
其实你搞错一点,例假不是法律规定不准上班,而是加班
可以,除了老板要多付加班费外,再补假给员工.
你误会了例假的用途,
被劳动部的说帖骗了~
劳动部现在可是拼命宣传例假不能工作来误导上班族.
帮老板在黑二例方案.
虽然我是支持一例一休+7天假,但二例+砍7天假也不是那么不堪...
: 就算给你休啦，事情堆着你星期一来上班不用处理逆
: 要是有紧急的事情火烧起来了，最后倒楣的还不是自己
: 如果劳资双方都同意加班，我看不懂为什么要用法律规定不准
: 大概一堆人以为还像在学校那种思维
: 不然就是自己不敢跟老板争取，只好巴望着政府当babysitter
: 连加班这种事都没办法自己跟老板谈也是够废了
: 当奴才不意外，法律再怎么改
: 也救不了你们

民进党一起倒，台湾会更好

民进党不倒 劳工不会好

http://imgur.com/a/VKN1n 一例一修,玩假的吗?

你自己去看清楚，例假要加班要有一堆理由，还要申报......要你加班就是要你的劳动力，还补假?

休都可以打成修

劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。非因天灾、事变

假日急需要求劳动力本来就应该补假，例假加班本来就不

现在就是老板滥用加班的后果

或突发事件，雇主不得使劳工于例假日出勤

应该是一种常态好吗

weigg奴到一个不行 就是不该滥用加班才会要求两例假

pigofwind大已经帮我回应weigg了~

前面那篇讲的紧急事件，那就是突发事件无误阿，到了现代怎么还有这种我给了钱你不准休息作到死的奴隶想法?

然后~ 我就是觉醒青年,完全没有被骗的问题. ^_<

你不做可以不干阿~有逼你?这样叫奴隶?我不爽老板叫我加班我就FIRE老板阿 这样谁比较大尾?

噗，阁下的言论真的满满的资方色彩，连不爽别作都出来

劳资关系不对等,基本上你推给劳资协商=叫老板决定这是台湾目前最真实的生态

重点是你说例假日可以加班~是完全错的但该不该加班是另外一个议题

早期欧美工厂也是这种说法，高工时低报酬无休假，不爽别作就是饿死而已你自己都把条文引出来了，在突发事件时是可以加班的，

那要多高?最少都给基本薪资了 底薪是给你生活不是来买房的

到底为什么觉得假日加班应该成为常态，只要给钱就好阿?

是阿，所以单变多-->突发事件叫员工上班就补假阿

我没说加班是常态阿，是现行法规例假不能加班别在装睡了~单突然变多不能用例假加班啦!懂?

看看你引的条文...突发事件可以加班，别跳针好吗?

好啦~既然你是觉醒青年就自己多做功课吧

因为某些事故导致业务量大幅增加，现有人手无法因应本来就可以解释为突发事件的一种

没人这样解释的喔......

那请你引主管机关的函释来反驳我阿，功课还要我帮你做?

我没有要反驳你阿 我只是提醒你这条文我很清楚了~不用做功课

pigofwind大对条文的解释是正解,本来就有突发条款.非季节性大单一来,可以假日加班.二例的好处就是要防堵想用加班费让加班变成常态

很清楚函释又引不出来，只会拿着自己想的东西跳针例假

其实一间公司如果常态周6要有人上班,那表示这公司应该多请人手,而不是占劳工便宜,叫劳工常态加班.

http://0rz.tw/NILwH 请看~

日不能加班，你知道行政院函释连有人没照班次上班，都认为是突发事件的一种吗?

好棒棒的觉醒青年

我笑到脱力了...自称很清楚然后引个苹果报导来

若雇主违法"片面"取消劳工例假要求加班weigg你给的例子有提到不能"片面"啊

你真的搞清楚非常态因大量业务需求而加班，跟以赶工为

你没看到有罚锾~就是说不行阿 报导就有说劳动不解释了好啦 你高兴就好 加油

理由，常态性叫劳工周六加班的差异性吗?跟个看苹果报导片面解释法条的人浪费时间是我的错...

现在在谈例假还是周六加班? 现在周六是例假?工厂都有淡季跟旺季 我七八月单多 11~12月单少 不能加班?

你高兴挑骨头就改周日吧，反正我们讲的是例假日加班

现在只有一天例假日喔~一般人都是周日

上面就有原PO回你非季节性大单一来,可以假日加班不要再跳针了好吗

假日加班不等于例假加班 我只是提醒员PO例假是不可加班的至于假日加不加班是另一个议题

我放弃....我解释了半个小时你又开始跳针例假不可加班天灾、事变、突发事件可以非常态加班，讲最后一次你听不听的懂随你了，装睡的人叫不醒

为什要加班? 就是赶单啊 我赶单例假不能加班这样懂?

而且休息日这鬼东西是我国自创的，我认为所谓的假日称呼，只能套用到例假日上

好啦~两例假也是自创的 休息日是要让那一天加班费变多

所谓突发事件是随资方说的，只要有心例假还是可以加班