1.媒体来源:
APPLE
2.完整新闻标题:
上厕所抽菸喝水算休息　法官打脸惯老板
3.完整新闻内文:
新北市经营热转印花工厂的广懿公司雇用多名菲律宾籍外劳，其中10人提告主张每天工作
超时2小时，打官司追讨加班费等。广懿指扣除午休1小时，包含吃饭、上厕所休息各30分
钟，还有工作空档去吸菸室抽烟、休息，公司从未干涉，也没超时工作。但高等法院认为
外劳上厕所、抽菸、喝水时，仍在主管视线监督范围，形同随时待命，不算休息，因此认
定扣除外劳吃饭30分钟的休息外，每天超时工作1.5小时，判广懿须给付10名外劳各1.5万
到10万不等加班费及各7900余元到4.2万元不等资遣费。全案定谳。
10名外劳提告指称，他们在广懿工作月薪19047元，换算成日薪635元、时薪79.4元，原本
正常工时是8小时，但他们每天从上午8时工作到下午6时、共10小时，中间无休息、中午
轮流用餐时还要看顾机台，每天超时加班2小时，且公司未依法给特休假，在劳资双方协
商不成情况下，他们主动终止劳动契约，并要求公司给付加班费、特休未休工资、资遣费
等。
广懿则辩称，由于印花工厂工作环境闷热且需搬运重物，台湾的年轻劳工不愿意干，才会
雇用外籍劳工，双方除了劳动契约外，外劳另签订切结书，记载：“午休1H（含吃饭时间
30分钟，上厕所休息次数加总约莫30分钟）”，公司从来不会因为员工休息片刻、不在工
作冈位上而惩处，也没任意剥夺员工休息时间。
但广懿主管出庭作证说，外劳休息时间是指等待师傅操作机器的空档、个人生理需求时间
及吃便当的半个小时，除抽烟外，工作中都无法离开主管或师傅视线范围。
法官认定广懿的外劳每天早上8时到下午6时的10小时内，除了半小时用餐，其余所谓“休
息时间”仅为趁工作空档上厕所、喝水或抽菸，但都无法离开主管、师傅视线范围，仍受
雇主指挥监督，并随时待命继续工作，实际上只有吃饭30分钟算休息，形同每天加班1.5
小时，依法应以时薪79.4元乘以1.33，每小时105元计算加班费。
此外，法官认定广懿并未依法给外劳一年7天的特休假，审酌10名外劳在广懿工作各4到26
个月不等，判决广懿应给付10人加班费、特休未休工资、资遣费等合计80万元，其中最多
者可得近15万元。全案定谳。
对于判决，广懿主管强调“从未苛刻外劳加班费及休息时间”，并指外劳们底薪加上加班
，月领2.8万至3.2万元，每天当工厂机器换布、换颜料的空档，外劳出去抽菸甚至去往返
20分钟路程的山下超商买菸，主管从来不过问，此案一审并未判准加班费，就是认为我们
有给外劳足够休息，但高院改判空档不算休息，我们很错愕但尊重，目前已改为早上8时
上班，下午5时下班，共9小时，期间除了半小时吃饭，也规定必须另有完整半小时休息，
且抽菸、上厕所不列入休息，若外劳放弃休息要加班，必须注记原因并给加班费。
《苹果》联系不上此案外劳，其委任律师曾威凯指出，此案重点是高院认定待命时间不能
视为休息时间，依据《劳基法》，劳工连续工作4小时至少要有完整30分钟休息，每天工
时若超过8小时，就要给加班费，如此规定是考虑到人的尊严，因为不能把人当成机器都
不给休息，但此案一审认为广懿机器换布等空档，员工可以上厕所、抽菸等，做点个人的
事情，因此没有判准加班费，但高院重新认定，认为上厕所、抽菸等属于生理需求，雇主
不应将这些零碎时间加起来视为休息时间，尤其工厂不是可以吹冷气的舒适环境，外劳工
作性质粗重且弱势，他们是来台湾挣薪水，不是来当奴隶，完整的休息时间更为重要。（
法庭中心╱台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://goo.gl/Zl7CzB
5.备注:
工作月薪19047元

干你娘 台湾偏偏爱保护这种狗老板狗企业 可悲

实际领更少吧,部分钱不是还要给仲介

以为还是国民党执政喔

19047=>台湾的年轻劳工不愿意干

政府真他妈的 爱狗团体 赞赞赞

钱全进老板口袋，还装无辜

废话，一个月两万老板儿子要做吗

垃圾公司快倒一倒

新北传产

他们说底薪加加班费领28~32K，惯老板都这样，惯总统还挺

等下就有大老板跳出来说外劳真没竞争力

不过也可能剩下都被仲介抽掉了，28~32K找不到台北人来干

连外劳都比台劳更懂得争取权益，我看如果是台劳提告，其他人会说不要提告啦

那家在五股 老板还住台北市仁爱路

台劳就跑去检举，老板重罚4万，没下文了。看高雄平均4万钱也没还劳工喔(因为要打官司)，为了工作，不可能打。

然后姓蓝 老家宜兰 因为很苛求 台湾人跑光