※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: https://www.facebook.com/mol.labor/posts/1111014235622530
: 劳动部新增了 3 张相片。
: 劳基法修法后，“例假日”跟“休息日”差别在哪里？（图1）
: ▶例假日：出勤违法，除非天灾、事变或突发事件。
先不要弹休息日那个很可能看得到吃不到的"加班费"
民进党诸公一直在强调例假日不能出勤，不然就会违法，老板好委屈员工好可怜
都不能赚加班费
问题是例假日被凹加班是很少见的现象吗?
不是阿，一堆人被凹加班然后补休加班费都没拿到
那请问原本的法律都没确实执行维护了，再上一个号称对劳工超棒的2.0版有屁用?
最可笑的就是徐国勇"罚则可以以后再说"这种话还讲的出口
平常正气领然讲怎么处理党产，但讲到劳工问题的时候那嘴脸和蓝营立委议员没两样, 科
然后资动部要落实劳检的做法是把劳检员从700增加到1000人(媒体一直误导说会直接增加1000)
然后设个专线要员工检举
这样问题不就又回到原点
大企业重罚两万不痛不痒? 小公司没人敢检举因为检举完有很大的机会被处理掉
伟哉林内阁，伟哉和劳工站再一起的民进党
: ▶休息日：保留劳资间弹性。经劳工同意可出勤工作，工资按比例加发
: “休息日”出勤，加班费怎么给？（图2）
: ▶前2小时另再加给1又1/3以上；第3小时起，另再加给1又2/3以上。
: ▶加班4小时以内者，以4小时计；超过4小时至8小时以内者，以8小时计
: “休息日”加班会不会造成劳工过劳？（图3）
: ▶休息日出勤的工作时数计入每月加班工时上限46小时。
: ▶例如：本月的加班时数已达46小时，则接下来的平常日跟休息日都不能加班。

你懂个屁 南部这样搞还不是被当作幸福城市 现在就是要推广

我们小老百姓,注定被官欺负

对他们来说 85%=劳工 15%=奴工 奴工不适用劳基法 懂?

重罚两万之后 有要补加班费给劳工吗?

改两例不也是加班费补休都拿不到?

难道有人认为修法有一步到位的吗？特别是需要花费心思处理、商讨的项目。

照你说法，改两例也没用阿

改二例就算签自愿加班,老板要给薪和给假

为什么要花这么多时间气愤，而不好好思考一下呢？

都不要改 维持现状呀 周40 加七天假都回来啦～

所以维持现状没周休二日，kmt最棒棒？

现行就周休二日+七天了

修不修不是首要，首要应该是如何确实落实并完善劳检制度吧

现状单周40耶... 除非你们公司变形工时嘘的人有没有上班啊？ 还是在dpp上班

明知有问题的东西不修，然后再那边说不能一步到位?

每周休要给你加班费呦 没领到就测试劳检有没有感

落实劳检比较实际

维持现状至少有七天 对很多人来说还比改了好吧

维持现法..周40+7天..若要改就要愈改愈好才可以

七天弹性假不准动

修法无法一步到位 可以请先把简报的"周休二日"拿掉吗？

至少要把劳检做到像日本国税局查税那种等级

民进党再搞劳工的假试看看，万年都不投你们了，顺便帮你们跟家人宣传

台湾现状至少也7成周休二日..嘘的党工别秀下限

首先新闻要先播 因为现在都被封锁了劳工新闻少之又少

http://imgur.com/c1g4quK 这就是差别

现在是40砍7 要嘛84有7 要嘛40砍7 从来没有40又有7