其实很多时候是公司文化问题啦
而这个文化，不见得是老板造成的，反而是员工自己搞的
来讲我自己的例子
我刚毕业就到一家中盘商工作，算是传产吧
那时候我们部门就只有我跟经理两个人
经理是我学生时代就认识的朋友，年纪大我两三岁而已
工作虽然多，但小公司也不至于搞到整天都忙不完
我们基本上还是蛮准时下班的
老板也不会说什么，唯一的要求是下班前跟他说一下
因为他有时候有事会要交代
这种日子过了两年多
但从老板雇了一个50路的中年人后状况就慢慢地改变了
这个人就是典型的马屁精，没啥能力就每天想着亲老板的马屁股
如果我们五点下班，他就一定撑到五点半，如果刚好有事待晚一点，他就撑到更晚
然后常常在老板面前假装很辛苦，装成事情都做不完，其实根本没这回事
那我们下班的时候老板会问一下事情都忙完了吗？(本来不会，是因他看到还有人在工作)
当你还有个同事在那装忙的时候，怎么答都很奇怪
我反正是小喽囉就算了，经理的立场就很尴尬，于是干脆也跟着晚点离开
后来老板又雇了一个也是5-60岁的
这位仁兄虽然也不想留太晚，其实经理一直说你们先走，他跟另一个人留就好
但这个新来的又超胆小，经理没走他不敢走
于是就变成了一个部门4个人只有我准时下班
一阵子以后终于我也撑不下去了
我承认是我孬，但那种全部门都在加班，只有你一个人下班的状况真的很怪
就算没人说什么，自己的内心也有一股声音叫你留下来
就这样一个本来照表操课五点下班的公司，变成了常态性七点下班的单位
七点跟很多公司比起来是没有多血汗拉
我只是想把这个演变过程跟大家分享
只能说除了惯老板的因素，还有很多是自愿奴跟被自愿奴
※ 引述《dadabailan (Argital)》之铭言：
: 还没出来开咖啡店前，
: 我在桃园某福利很好传产做了三年，
: 当初面试时，主管问说
: 可配合加班吗？
: 我回没问题！！
: 隔天就录取上班了，公司加班费比照劳基法！
: 但是
: 但是
: 进公司半年后发现部门同事
: 上班时间快速把事情做完，四点半就等下班！！
: 除非有大单，不然每天准时五点熄灯…
: 曾经问说为不慢慢做赚加班钱
: 我师父直接回…
: 是有差那一万喔……