其实是不太想浪费扣打在这种本来就该作的议题上。
但其实这个提案早2年八卦版就有文章过了，
记得也是KMT立委提的。也很难得那篇文是爆的。
但现在找不到了。
这个薪资不得面议，要明确写出薪资范围级距，好比30~35K。
是为了保障劳资双方，减少彼此浪费时间去过滤人才的。
资方：我的薪资范围就是这样，太高的我付不起，要求太低的我怕你能力不行。
劳方：干~都是面议、公司规定?浪费我这么多时间，面试完才跟我说只能给这样?
是对双方都有好处的。
人资也不想找人来面试后，结果人家就是要4万~5万起，公司只肯开2.5~3万，
结果大家不欢而散。还不是要找下一个人来面试?那不是白作工?
而且用订级距的，是为了保障双方的议价空间，也避免真的泄露了劳工的薪资情报。
或许有人会说，这样就知道新鲜人的标准价在那里了，会造成集体拢断与求职者的不便。
但有谁说你进去公司的价格就一辈子就是那样吗?你是都不会加薪吗?
这只是为了给双方一个彼此媒合的明确依据。
连政府自已经营的e-job人力资源网站，就是规定薪资范围不能写面议，要写出级距的。
再来为什么要订出级距不能太夸张?
因为要保证不会日后又出现类似那种开出【狂!年薪百万求才】广告
然后旁边附注一个小字(薪水22k起~百万)这种类似诈骗的广告。
再来有人说厉害的人都是用面议、跟公司谈的，订出级距根本是多此一举。
对~但厉害的人根本不会用去求职网站，他们自已还没出社会就一堆人抢着要了。
或是人头公司直接猎人头、高薪抢。
会月入百万的那种高阶白领市场根本与一般的求职网站不同。
这个法案是在保障一般的求职者跟社会新鲜人的，
不是为了限制那种天之骄子，菁英人才的议价空间。
是为了保障大多数的普通劳工。
(至于极端弱势劳工，又需要用另外一个专法来保障他们的就业权了。)
其实这个法案2年前就有人提案了，会到现在还在提才是莫名其妙。
我还以为早就过了(已经过去网站写履历求职的年纪了，我现在是属于该被人猎的阶段了)
连最不讲人性，只讲螂性的中国求职网站都规定不能用面议的，
只能开出薪资级距了。
台湾劳工权竟然比中国还不彰?这是什么世界?
※ 引述《laiyuhao (有种来嘘我)》之铭言：
: 想要找工作的民众，无论是上网找，还是翻开报纸，征才广告上薪资栏，大多都写“面议”
: ，国民党立委吕玉玲就认为，劳资双方资讯太不对称，不能要求面试者履历、自传、资料写
: 一大堆，却连职缺薪水都不透露，因此提案修法，以后征才广告至少得把底薪写出来。
: 打开求职网站，不论是征主管还是?助理，待遇通通写面议，报纸求才广告上，薪资要嘛不
: 写，要嘛又是面议，民众就抱怨，应征工作要准备履历、自传花好长的时间，搞不好还得
: 付出昂贵交通费跨县市面试，才知道薪水不如预期。
: 民众：“资讯不是那么地透明，因为毕竟我们要到现场面试完，才有机会了解到真正的薪水
: ，到底是落在哪一个方位，(尤其对新鲜人来说不公平是不是)，其实应该对大家来说都是，
: 新鲜人会更没有这个薪资上的概念。”
: 民众：“好处是我可以知道，它这家公司给的起薪范围，然后我可以再去比对，其他公司说
: 能不能找到更好的，还是比较方便的。”
: 让民众求职更能了解行情，国民党立委吕玉玲提案，修正《就业保护法》，雇主应该在与劳
: 方议定工资前，公告具体工资范围。
: 国民党立委吕玉玲：“给多少的薪资，相信心里都已经有底的，也应该正确明白的，在这资
: 讯的公开，你要订3万就订3万，但这弹性当中就是3万~3万5，你不能说3万~10万，这么大的
: 距离这不合理的。”
: 吕玉玲提案修法，征才广告至少得写起薪，如果谎报还要开罚。不过人力银行调查，愿意公
: 开所有职缺起薪的企业只有16%。
: 人力银行公关杨宗斌：“可能有些时候，他们会觉得中高阶人的薪资，会是他们业界的这种
: 机密，但如果是新鲜人这块，我真的是非常赞成就是，在这个起薪的部分，就是把它公开透
: 明化，让新鲜人确实可以做比较。”
: 人力银行也透露，其实职缺广告上如果写了薪水，投递人数是写面议的数十倍。立委提案要
: 让职缺薪水公开透明，不只帮助劳工，也让企业征才更为顺利。（民视新闻周宁、陈威余、
: 宫仲毅台北报导）
: http://0rz.tw/wCyOO
: 希望吱吱党不要为反而反，老老实实地为人民做事吧....哀.......

惯老板会说薪资是业务机密你们不可以知道.

资方不会困扰好吗..真的困扰他直接写出来了

人资才不会觉得做白工 这样做人资才能表现他有做事

惯老板: 那只好来个 "薪资: 100k以下" 满意了吧

还是22k起

老板不怕人事部门做白工，因为老板怕写太清楚要嘛就每个人

这是好政策要给推

都开最上限，而且就没办法用画大饼的方式骗人

就算写了 惯老板还是会说求职网站写的只是参考

台湾在原地踏步甚至退步

写面议老板本预估花30k，劳方开高不请，开低于这价就赚了

不只要写薪资范围，薪资结构也该写清楚。

台湾的求职环境的确有待进步