台湾老板赚钱的观念是长这样:
今年的这个案子成本是1亿
那就跟客人报价9千万,屌打其他国家厂商的报价1亿1千万至1亿两千万.
成功取得订单～
租税优惠跟报假帐 省500万
排水 跟 工安 空污系统 省起来 又省五百万
以上节省下来的成本刚好符合报价
短报员工薪资 健保 劳退 劳保,无薪上班、无加班费、找理由扣全勤奖金
、尿尿时间太长要扣薪，省了５００万。
轻轻松松抢订单 赚５００万就是那么简单
※ 引述《UnderStand56 (下面的５６站起来)》之铭言：
: 大家太小看鬼岛惯老板了~
: 就算有写底薪(maybe写30K)
: 但你真的认为惯老板会真的给30K吗?
: 这一定是含所有的补贴和奖金才能给的金额
: 鬼岛的惯老板之所以是惯老板
: 就是因为他们无法靠顾客赚大钱 只能靠压榨劳工来赚钱
: 就算你现在要打击惯老板 惯老板还是有办法找到漏洞
: 就像是22K当初政府的为了让大学生加薪才给的
: 不看看现在惯老板都靠这在赚免费劳工的钱
: 喔对~520后从22K变成20K了
: ※ 引述《laiyuhao (有种来嘘我)》之铭言：
: : 想要找工作的民众，无论是上网找，还是翻开报纸，征才广告上薪资栏，大多都写“面议”
: : ，国民党立委吕玉玲就认为，劳资双方资讯太不对称，不能要求面试者履历、自传、资料写
: : 一大堆，却连职缺薪水都不透露，因此提案修法，以后征才广告至少得把底薪写出来。
: : 打开求职网站，不论是征主管还是?助理，待遇通通写面议，报纸求才广告上，薪资要嘛不
: : 写，要嘛又是面议，民众就抱怨，应征工作要准备履历、自传花好长的时间，搞不好还得
: : 付出昂贵交通费跨县市面试，才知道薪水不如预期。
: : 民众：“资讯不是那么地透明，因为毕竟我们要到现场面试完，才有机会了解到真正的薪水
: : ，到底是落在哪一个方位，(尤其对新鲜人来说不公平是不是)，其实应该对大家来说都是，
: : 新鲜人会更没有这个薪资上的概念。”
: : 民众：“好处是我可以知道，它这家公司给的起薪范围，然后我可以再去比对，其他公司说
: : 能不能找到更好的，还是比较方便的。”
: : 让民众求职更能了解行情，国民党立委吕玉玲提案，修正《就业保护法》，雇主应该在与劳
: : 方议定工资前，公告具体工资范围。
: : 国民党立委吕玉玲：“给多少的薪资，相信心里都已经有底的，也应该正确明白的，在这资
: : 讯的公开，你要订3万就订3万，但这弹性当中就是3万~3万5，你不能说3万~10万，这么大的
: : 距离这不合理的。”
: : 吕玉玲提案修法，征才广告至少得写起薪，如果谎报还要开罚。不过人力银行调查，愿意公
: : 开所有职缺起薪的企业只有16%。
: : 人力银行公关杨宗斌：“可能有些时候，他们会觉得中高阶人的薪资，会是他们业界的这种
: : 机密，但如果是新鲜人这块，我真的是非常赞成就是，在这个起薪的部分，就是把它公开透
: : 明化，让新鲜人确实可以做比较。”
: : 人力银行也透露，其实职缺广告上如果写了薪水，投递人数是写面议的数十倍。立委提案要
: : 让职缺薪水公开透明，不只帮助劳工，也让企业征才更为顺利。（民视新闻周宁、陈威余、
: : 宫仲毅台北报导）
: : http://0rz.tw/wCyOO
: : 希望吱吱党不要为反而反，老老实实地为人民做事吧....哀.......