楼主:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-07-01 11:52:36这个逐字稿我有几段真的看不懂，
也想不明白。
部长口头上说这一例一休真的要落实，还是要加强劳检才有用，
结果说要增加劳检人员。但是罚则却还是没有要增加。
一样是重罚二万。而且是采劳检次数计，不是采人头计。
这样老板就算休息日加班费漏给一次没被捉到。
只要是20人以上的小工厂，就是稳赚不赔了，
何况还那些动择数千人的大工厂。
少被捉到一次就省了近百万?不想办法逃才怪。
你丢2万在地上，锅董搞不好还不愿意去捡。
请问增加这些人是真的有用吗???
再来啦，一直说一例一休有多好，比二例有弹性，
可以给想加班的人多一点加班费，又能有效减少工时??
这好像是前言不对后语耶，自相矛盾耶。
想加班的人，如果老板不让他加，这些加班费还不是赚不到?
反过来，不想加班的人，你给他再多加班费，他想要的还是假啊。
而且这样如果真的想加班的人拼命去加班。
那台湾劳工全年总工时是要怎么减少?
每周40工时上限 X 一月4周 + 每月延长工时上限46小时 = 206小时。
然后全年12个月。
所以如果一个劳工很努力的上好上满到工时上限。
那就是206时 X 12个月。工时会拉高到2472小时耶。
哇~~他的工时直接跃升世界第一位耶，
打爆新加坡耶。
部长，请问这样全年总工时平均是怎么会下降啊?
我真的搞不懂，如果小英的政策是要减少劳工全年工时的话，
http://imgur.com/61uWQ85<==图支援
那搞一个一例一休来鼓励说劳工多加班能多赚钱，
来拉高工时是在冲三小?