七天假是个假议题 到去年底为止
劳基法制度公司 有七天假的 双周84HR工时
没七天假的 双周80HR工时
大家也运行的很明确 基本上就是用七天假换双周80HR
对劳方还是有利的 毕竟有七天假少56HR 但要多上104HR的班(52周每周2HR)
所以七天假 其实不用多花心思 没有已经很久很久了
但一例一休 就绝对不等于周休二日 甚至可以当合法的周休一日
只要调整底薪 变更名目为周六的加班费
公司可以合法让大家周六固定上班 周休一日 月休四~五日
比现在多数劳动状况还惨!
以营造业为例 明目张胆用月休四日违法招工者 不是新闻
只是未来 可能会推动到各个产业罢了
※ 编辑: lariat (60.245.65.182), 06/28/2016 10:51:51