1.媒体来源:ltn
2.完整新闻标题:薪酸！ 职场妈妈 46%同工不同酬
3.完整新闻内文:
〔记者黄邦平／台北报导〕职场妈妈除了照顾孩子，也是家中的一大经济支柱，但网络调
查发现，同年龄的女性不仅平均薪资比男性低，四成六曾碰过“同工不同酬”，五成二遇
过“升迁不平等”。
52%遇过“升迁不平等”
yes123求职网分析今年元月到四月求职过的十万笔女性会员资料，未满四十岁的“青年”
职场妈妈平均月薪两万七四六八元，略高于没有小孩的两万七三一○元；但“中年”职场
妈妈月薪三万二四九三元，却比没有小孩的三万四三二○元低。
从青年到中年，职场妈妈薪资与男性的差距逐渐扩大，青年职场妈妈薪资是同年龄层“职
场爸爸”的七成二；但到了中年，平均只有六成四。
调查发现，职场妈妈在青年阶段的高薪行业前五名，分别是：投信投顾、广告、时尚设计
、保险业、银行；中年高薪行业则是广播电视、投信投顾、保险、银行、不动产销售。
综合两个年龄层，职场妈妈高薪行业偏向金融业、媒体业、网络业、贸易业，这些行业大
多“高压”、“工时长”、“作息不正常”；当职场妈妈还要保持工作与生活平衡，确实
很难，多数职场妈妈求职考量的重点不见得是薪资，反而比较在乎“上下班时间固定”、
“排班制”、“工作内容单纯”。
yes123求职网副理杨宗斌说，全国有二七四万名职场妈妈，从薪资等变化可以看得出她们
面临“职场歧视”；且当生育小孩后想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司、
换行业，薪资甚至因此走下坡。
若以“职务别”分析薪资，青年职场妈妈高薪职务前五名是：光电工程研发主管、广告企
划主管、微机电工程师、空服员、兽医师；如果是“中年职场妈妈”，前五名则为：ＩＣ
设计工程师、硬件工程研发主管、大专院校教师、专科医师、法务主管。职场妈妈追求高
薪职务，除了担任主管职、业务型工作，研发或专业人员也都是方向之一。


4.完整新闻连结 (或短网址):http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/878602
5.备注:

妈妈罢工

支持台湾各行业大罢工

女权又要来吃自助餐了

可是妈妈不说

罢工啊，没种罢工，又在那里机歪y

职场上被推说是男生该做的事比你猪脑装的还多!

航空地勤表示...

先证明同工好吗 白痴一堆

你没有官股，想都别想

同工是指同职位 还是同工作量?

下班时间一到就准时走 连讨论都还没结束

搬东西 人家女森欸

人家是女森 男性同工不同筹的比例是？

不是说不能准时下班 但这样还同酬就是把别人当笨蛋

真的北七，请用相同职业相同年资相同年龄来比，真的不同酬再来讲

若工作量一定 成效也一样 所有人会认同不会有薪资差异

真的这样比女兵会先崩溃吧 平等? 是女兵式的唷

真的有到同工标准的不会不同酬 看工程师就知道了

同工个头

同你妹

哪有同工??何况生完孩子再回职场，想跟人家一直在职场打滚的平起平坐??先看看自己付出多少努力吧