楼主:
abianfuck (Anonymous)
2016-06-25 11:08:141.媒体来源:ltn
2.完整新闻标题:薪酸！ 职场妈妈 46%同工不同酬
3.完整新闻内文:
〔记者黄邦平／台北报导〕职场妈妈除了照顾孩子，也是家中的一大经济支柱，但网络调
查发现，同年龄的女性不仅平均薪资比男性低，四成六曾碰过“同工不同酬”，五成二遇
过“升迁不平等”。
52%遇过“升迁不平等”
yes123求职网分析今年元月到四月求职过的十万笔女性会员资料，未满四十岁的“青年”
职场妈妈平均月薪两万七四六八元，略高于没有小孩的两万七三一○元；但“中年”职场
妈妈月薪三万二四九三元，却比没有小孩的三万四三二○元低。
从青年到中年，职场妈妈薪资与男性的差距逐渐扩大，青年职场妈妈薪资是同年龄层“职
场爸爸”的七成二；但到了中年，平均只有六成四。
调查发现，职场妈妈在青年阶段的高薪行业前五名，分别是：投信投顾、广告、时尚设计
、保险业、银行；中年高薪行业则是广播电视、投信投顾、保险、银行、不动产销售。
综合两个年龄层，职场妈妈高薪行业偏向金融业、媒体业、网络业、贸易业，这些行业大
多“高压”、“工时长”、“作息不正常”；当职场妈妈还要保持工作与生活平衡，确实
很难，多数职场妈妈求职考量的重点不见得是薪资，反而比较在乎“上下班时间固定”、
“排班制”、“工作内容单纯”。
yes123求职网副理杨宗斌说，全国有二七四万名职场妈妈，从薪资等变化可以看得出她们
面临“职场歧视”；且当生育小孩后想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司、
换行业，薪资甚至因此走下坡。
若以“职务别”分析薪资，青年职场妈妈高薪职务前五名是：光电工程研发主管、广告企
划主管、微机电工程师、空服员、兽医师；如果是“中年职场妈妈”，前五名则为：ＩＣ
设计工程师、硬件工程研发主管、大专院校教师、专科医师、法务主管。职场妈妈追求高
薪职务，除了担任主管职、业务型工作，研发或专业人员也都是方向之一。
http://img.ltn.com.tw/2015/new/may/9/images/bigPic/400_400/10.jpg
4.完整新闻连结 (或短网址):http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/878602
5.备注:
作者:
tasogare (tasogare)
2015-06-25 11:08:00妈妈罢工
作者:
ams9 (大发利市)
2016-06-25 11:09:00支持台湾各行业大罢工
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-06-25 11:09:00女权又要来吃自助餐了
作者: vbn22704904 2016-06-25 11:09:00
可是妈妈不说
作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2016-06-25 11:09:00罢工啊，没种罢工，又在那里机歪y
作者: b162pnq5 (b162pnq5) 2016-06-25 11:09:00
职场上被推说是男生该做的事比你猪脑装的还多!
作者:
gtrzero (2012)
2016-06-25 11:10:00航空地勤表示...
作者: taimu (？) 2016-06-25 11:11:00
同工是指同职位 还是同工作量?
作者:
wr (~~)
2016-06-25 11:11:00下班时间一到就准时走 连讨论都还没结束
作者:
witnessg (超认真乡民设计师0'_'0)
2016-06-25 11:12:00人家是女森 男性同工不同筹的比例是？
作者:
wr (~~)
2016-06-25 11:12:00不是说不能准时下班 但这样还同酬就是把别人当笨蛋
作者:
popcool (我不懂)
2016-06-25 11:13:00真的北七，请用相同职业相同年资相同年龄来比，真的不同酬再来讲
作者: taimu (？) 2016-06-25 11:14:00
若工作量一定 成效也一样 所有人会认同不会有薪资差异
作者:
IHD (终于要等到时空变异了吗?)
2016-06-25 11:14:00真的这样比女兵会先崩溃吧 平等? 是女兵式的唷
作者: MacOSX10 2016-06-25 11:16:00
真的有到同工标准的不会不同酬 看工程师就知道了
作者:
simata (gogogo)
2016-06-25 11:27:00同工个头
作者:
hdw 2016-06-25 11:53:00哪有同工??何况生完孩子再回职场，想跟人家一直在职场打滚的平起平坐??先看看自己付出多少努力吧