楼主:
fish5123 (台湾的小朋友真的很棒)
2016-05-25 09:59:26一样的新鲜人
相同学历经历
乡民当面试官都说选奶大的
现实中也是这样，女生录取机会较高
照这逻辑推断，进入职场后的升迁也应该如此
但市面上看的到的女ceo却很少
高阶主管都还是男性的天下
美国雅虎费欧娜，台湾宏达王雪红
大概数的出来大家都认识
这中间是有什么暗黑神秘力量吗？
有米有挂 @_@？
作者:
sikadear (two.o.clock)
2016-05-25 10:03:00事实就是平均工作能力还是有差，但女权还是会靠北同工不同酬，职场天花板，工作性别歧视
作者:
sikadear (two.o.clock)
2016-05-25 10:04:00天啊 老板看到工作能力强的人当然想快点把她升上去赚多一点钱啊，但实事就是没到那个家啊
女人从小竞争环境与期待相较于男人低，回归一般竞争当然不容易脱颖而出
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-05-25 10:18:00-.- 女人每天在那边小事也要大作的小动作，老板也烦吧
作者:
demitri (forever)
2016-05-25 10:20:00工作能力很难量化吧 常都只是浮泛的印象 没数据佐证我待在学术圈 还是文科 就有个研究 是一般人普遍认为女教授比较不权威 虽然我的这科女教授比男教授多很多可是在学校被刻意邀请的演讲者 还是男性居多性别失衡严重另外以期刊文章数量等可以量化比较的 一样的文章术文章数 女研究生毕业后找到同样工作的比例比男生低代表即使再学术圈这么重视性别平等的地方 都有刻板印象男生=比较专业 那到外面职场就更不用说了
作者: cartoncat 2016-05-25 10:43:00
台湾还是有女性就该回归家庭的传统观念啊，但有一部分我想也是因为女性本能，不少妈妈为了有更多时间照顾孩子愿意低就。